Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли считать непрерывным ежегодным отпуском использование 14 календарных дней с разными периодами работы?

13.06.2019, 18:43
• г. Барнаул

Можно ли считать непрерывным ежегодным отпуском, 14 кд, но с разными периодами работы？. К примеру, за период 10.04.2017-09.04.2018 отгуляно 11 дней, затем 10 дн. и берет 14 дней （из которых 7 кд за период 10.04.2017-09.04.2018 и 7 кд за период 10.04.2018-09.04.2019）, но ведь 14 кд идут подрят？будет ли это нарушением？ или вместо 10 дн, надо было предоставить 14 кд？ пожалуйста ответ подкрепить ссылкой на законы.

Читать ответы (4)
Ежегодный отпуск
Ответы на вопрос (4):

Ст.125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Т.е. одна из частей отпуска должна быть как минимум - 14 дней.

Спросить

Уточняю: может ли 14 дней непрерывного отпуска суммироваться из РАЗНЫХ рабочих периодов, а оставшие части двух разных периодов взяты отдельными днями？

Спросить

Трудовой кодекс оговаривает обязанность работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск ежегодно, а из каких частей состоит этот отпуск, законодатель не указывает. Значит можно и складывать дни отпуска из разных рабочих периодов. Всего хорошего.

Спросить

Ст.124

отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Поэтому отпуск должен браться в хронологическом порядке. Суммирование из разных расчетных периодов допускается.

Однако, часть отпуска из одного расчетного периода должна быть не менее 14 дней.

Поэтому отпуск и называется ежегодный оплачиваемый.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги