Расчет средней месячной заработной платы для начисления отпускных при сезонной работе
Работник принят по специальности машинист теплопункта по трудовому договору на постоянной основе с предоставлением 28 дней основного отпуска и 7 дней доп. отпуска. Отопительный период составляет 9 месяцев. На предприятии по факту ему предоставляют только 28/12*9=21 день основного отпуска и 7/12*9=4,5 дня доп. отпуска, мотивируя, что у него сезонная работа. Как правильно производится тогда расчет ср. месячной з/платы для начисления отпускных? Общая з/плата за отопительный период должна делиться на 12 месяцев или на 9 месяцев факт. Отработанных.
Добрый день если трудовой договор составлен с учётом того, что работник принят на основное место работы и в нем не прописано, что выполнение обязанностей 9 месяцев в году, а так же не прописан сезонный характер работы, то должны выплачивать отпускные согласно ТК РФ за 28 календарных дней из расчёта зарплаты за 12 месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Как рассчитать компенсацию при увольнении работника, принятого на срочный трудовой договор на период отпуска основного работника?

Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?
Начисление отпускных и заработной платы в бюджетной организации - вопросы и ответы\n
Предоставление отпусков с дополнительными днями для работников на постоянной основе - законное ли это?
