Выход из декрета - работодатель требует переподписание договора и оценку работы – как защититься?

995₽ VIP

Смотря что там за условия. Надо изучить договор, чтобы понять какие там подводные камни могут быть и чем он отличается от предыдущего (ст 57 ТК РФ). Вас уволить то в любом случае нереально. Т.к. ребенок еще маленький.

Защищаться надо таким образом - не подписывайте "лишних" бумаг. Тем более тех которые навредят. Например, заявление об увольнении. Читайте внимательно то что Вам дают подписать.

Трудовой договор заново подписывать при любом раскладе не нужно. Ст.57 ТК РФ. На практике подписываются дополнительные соглашения к трудовому договору, а не новый трудовой договор. Трудовой договор один все время работы у данного работодателя. И то подписание соглашения возможно исключительно по соглашению сторон. Что касается нового задания - это право работодателя устанавливать определенные критерии эффективности работы. Право принимать новые локальные акты, ст.8 ТК РФ,в том числе в сфере оценки качества работы и выплаты стимулирующих и так далее. . При несогласии Вы можете просто не подписывать эти документы или лучше указать при подписании свое несогласие и в чем именно. Что касается вопроса о том, что преследует работодатель предпринимая эти действия - трудно сказать. Возможно пытается защититься в правовом плане и перед проверяющими структурами, а возможно желает улучшить эффективность работы каждого сотрудника и в целом трудового коллектива. А возможно он просто продумывает механизм избавления от неугодных сотрудников.

Работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца об изменении условий труда. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящеыяй статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Внимательно прочтите новый трудовой договор, особенно в части трудовых обязанностей. Если Вас что-тио не устроит, не надо его подписывать. Ведь в силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается с согласия работника.

Добрый день Анна

В вашем случае был нарушен порядок изменения трудового договора, вы не были предупреждены за 2 месяца о данных изменениях. В случае нарушения ваших трудовых прав у вас есть законное основание устранить нарушение путем обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

В статье 57 ТК РФ указано, что существенными условиями договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Только по соглашению сторон и в письменной форме могут быть изменены условия трудового договора.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение условий трудового договора происходит в следующих случаях:

1) в связи с изменением места работы:

- переводом на другую постоянную работу по инициативе работодателя,

- переводом на другую постоянную работу по инициативе работника,

- временным переводом с согласия работника,

- временным переводом без согласия работника,

- переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением,

- отстранением от работы;

2) в связи с изменением условий оплаты труда;

3) в связи с изменением режима рабочего времени;

4) в связи с изменением срока трудового договора.

В одностороннем порядке согласно статье 73 ТК РФ работодатель может изменить существенные условия договора при продолжении исполнения той же трудовой функции работником лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда. Иными словами изменить существенные условия договора работодатель вправе, лишь когда изменились техника, технология производства, организация рабочих мест, структура организации.

В этом случае работодатель обязан в письменной форме уведомить работника не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную работу, имеющуюся в организации, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья. В случае отсутствия такой работы предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, а при отсутствии указанной работы или в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

Согласно статье 73 ТК РФ не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора.

Подписание нового договора возможно только в случае увольнения. Вас уволить не могли, т.к. заявления по собственной инициативе Вы не подавали, а по инициативе работодателя Вы не можете быть уволены. Ст.261 ТК РФ.

Вы работаете по уже заключенному трудовому договору и все изменения и дополнения в условиях труда должны оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, а не подписанием нового с неуволенным работником. Работодатель должен вручить Вам под роспись уведомление об изменении условий трудового договора не менее, чем за два месяца. Если откажетесь от работы в новых условиях, трудовой договор должен быть расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ)).

Вообще согласно ст 256 ТК РФ на время вашего отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежнее место работы Вам по выходу должны предоставить это место работы и нет не обходимости заново подписывать трудовой договор ст 57 ТК РФ.Изменение формы трудового договора не является основанием для того чтобы переподписывать трудовой договор

Если в новом трудовом договоре есть графа оценки вашей работы то понятно, если вам на работе не рады то от вас попытаются избавиться Совсем не случайно в новом договоре появились графы оценки вашей работы, чтобы потом вас подвести под то что вы не справляетесь со своими обязанностями

Как защититься? Просто не нужно подписывать заново трудовой договор, потому что у вас есть действующий договор А заново трудовой договор подписывается только при устройстве на работу

Если будут давить на вас и требовать подписать-тогда придется для защиты своих прав обращаться в инспекцию труда.

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Во-первых, Вы не могли выйти из декрета неделю назад, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, не совсем понятно из вашей информации, почему Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 ТК РФ.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Если вашему ребенку не исполнилось 3 лет, то Вы НЕ обязаны были выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а тем более по указке работодателя.

В-третьих, не совсем понятно, почему трудовой договор Вас просят подписать заново. Прежде чем подписать этот "обновленный" вашим работодателем трудовой договор, Вам лучше взять его для ознакомления, сфотографировать его, потом предоставить юристу оба трудовых договора (действующий и "обновленный") для сравнения с юридической стороны, а потом только или подписать "обновленный" трудовой договор, или отказаться его подписывать с учетом статьи 72 ТК РФ.

В-четвертых, если ваш работодатель в лице своих должностных лиц будет намекать или просить неоднократно уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию, то смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" подробную юридическую статью "Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию" и делайте из этого надлежащие выводы с пользой для себя.

Удачи Вам.

Добрый день!

Договор новый не подписывайте, вдруг он станет срочным.

Такими действиями работодатель возможно намеревается подвести Вас к увольнению по п. 5 ст. 81 ТК за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 216 ТК расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[quote][/quote]

Здравствуйте! Если Вашему ребенку нет трех лет - имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Подписать новый договор нельзя так как Вас не увольняли чтоб потом принимать на работу. Поскольку изменились условия труда Вас должны были известить об этом за 2 месяца (ст.ст. 57, 72 ТК РФ). Таким образом есть основания полагать, что Ваши права нарушены и можно подать жалобу в инспекцию труда (ст. 354 ТК РФ) и в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре), а также обратиться в суд с требованием о признании нового договора не действительным (ст. 391, 392 ТК РФ).

Так что вариантов много.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не нужно было ничего подписывать, тем более что трудовой договор у вас уже есть. При изменении условий труда, с вами должны были заключить дополнительное соглашение, к основному трудовому договору, которое вы кстати, имели право не подписывать. А что касается оценки условий труда, то можете не переживать, она везде вводится в организациях, вместе с отчётами о проделанной работе,-проверяют эффективность выполнения трудовых обязанностей. На моё мнение, вам совершенно не о чем переживать! ВСЁ НОРМАЛЬНО! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Давайте по порядку. Это не просто формальность. Если дали подписать новый вариант трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), то скорее всего изменились его условия. Вам следует ознакомиться внимательно с Вашим экземпляром трудового договора, а также должностной инструкцией, чтобы понять, каков круг Ваших обязанностей. И если там добавилось то, чего раньше не было, то произвольно не выполнять эти обязанности нельзя. Скорее всего хочет подвести к нарушению трудовой дисциплины (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), чтобы потом были основания для увольнения. Но если ребенку нет 3 лет, то согласно ст.261 Трудового кодекса РФ есть очень ограниченный перечень оснований, по которым Вас могут уволить:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

А именно:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

...

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

...

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

...

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Если ни одного из указанных обстоятельств не будет иметь места, то уволить Вас не смогут.

Если же будет подводить к увольнению, то собирайте максимум доказательств в свою пользу и подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Анна! Согласно, ст. 256 ТК РФ за вами сохраняется ваша должность с теми же условиями, на которых вы работали перед выходом в декрет. Изменится трудовой договор может в случаях, указанных в ст. 74 ТК РФ ч. 1, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Почему Вы подписываете документы, не ознакомившись с ним? Так Вам и заявление на увольнение скажут написать - Вы напишите, Вам тут правильно юристы сказали, что не надо этого делать!