Возможно ли уволиться, находясь в отпуске, без отработки, так как есть ребенок, достигший 14 лет?

Здравствуйте, Александр!

Вы можете, находясь в отпуске, передать работодателю заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения. Если работодатель согласится, вы можете быть уволены и до истечения этого срока. Наличие ребёнка никак не влияет на необходимость предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ребенок здесь ни при чем. И понятия "отработка" ТК РФ не содержит. Согласно ст.80 ТК РФ заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе работник должен подать не менее, чем за две недели. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Подать заявление можно находясь в отпуске. Уволить работника, находящегося в отпуске, нельзя по инициативе работодателя, а по инициативе работника можно и в отпуске, и на больничном.

Поправка, что ребенку нет 14 лет.