Уволенный сотрудник столкнулся с необходимостью возместить недостачу ТМЦ, но не может внести платеж вовремя - как поступить?

18.06.2019, 18:44

• г. Владимир

При увольнении и проведении инвентаризации была выявлена недостача ТМЦ. Недостача произошла по вине сотрудников. Были некоррекные возвраты товаров и пробитие их впоследствии со скидками, т е присвоение денег сотрудниками. Вину свою признали сразу. Написали объяснительные и подписали соглашение о добровольном возмещении ущерба помесячно и уволились по собственному желанию. С января по настоящий момент платежи вносились своевременно. Сейчас в виду разных обстоятельств не смогу вовремя внести платёж. Работодателя об этом известила и попросила либо уменьшить сумму выплаты (сейчас ежемесячный платёж 23000), либо отсрочить платёж. Платить не отказываюсь. Уже погашено более 50% долга. Хотела погасить долг даже раньше последнего платежа. Работодатель На уступки не идёт. Грозит заявлением в полицию. Чем это грозит мне? Как правильно поступить в данной ситуации? Одна воспитываю ребёнка и в этом месяце внести такую сумму не могу.

Читать ответы (1)

Соглашение о добровольном возмещении ущерба
Соглашение о добровольном возмещении
КАК ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Баранков А. А.

19.06.2019, 00:41,

г. Владимир

Добрый вечер. Бояться не стоит, никто никуда с заявлением не пойдет, а если и пойдет, то результата не будет. Будет сильно настаивать, отправьте его в суд, пусть взыскивает с вас эту недостачу в судебном порядке. Для вашего успокоения объясню вам ситуацию. Первое. Недостача была выявлена в результате инвентаризации. Надо понимать, что правильно и полно провести инвентаризацию ТМЦ достаточно сложно, а еще сложнее ее оформить, не всякие документы быдыт иметь в суде доказательственное значение и т.д. Поэтому ваш работодатель до сих пор никуда не обратился, довольствясь соглашением о добровольном возмещении ущерба. Второе. Как я понял из вашего вопроса недостача образовалась из за применения (возможно некорректного) скидок. То есть, инвентаризация, насколько я понимаю, проводилась в продажных, а не в закупочных ценах, и на этом основании была выведена сумма недостачи. Если это так, то это противоречит части первой ст. 238 ТК РФ, согласно которой возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, а упущенная выгода взысканию с работника не подлежит. И третье, на будущее. Прежде чем что то подписывать, возьмите паузу, успокойтесь и проконсультируйтесь со специалистом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный сотрудник столкнулся с необходимостью возместить недостачу ТМЦ, но не может внести платеж вовремя - как поступить?

Владимир - онлайн услуги юристов