Период предупреждения временного работника о прекращении действия трудового договора

Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекращается с выходом этого работника на работу. Как производится оплата временному работнику?

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия: •Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого работника. А если декретчица увольняется, и место свободное, можно ли со срочиком все равно расторгнуть договор на основании чего?

Ст. 79 ТК РФ Гласит: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. То есть один день на одной должности одновременно будут числиться два работника?

Ст. 79 ТК РФ гласит: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу Т.е. осн. работник выходит на работу 11 ноября, то договор прекращается тоже 11 ноября. Разве не так? Ау, кто-нибудь ответьте мне, кроме Зекрины Айсылу Аслямовна, которая мне что-то не то говорит.

Обязан ли работодатель прописывать в срочном трудовом договоре даты начала и окончания периода работы? Или можно просто руководствуясь ст. 59 ТК РФ написать принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Помогите разобраться в такой ситуации. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время исполнения обязанностей отсутствующего "основного" работника был взят "временный" работник, который уходит в отпуск по беременности и родам. В связи с этим на свободное место назначается "третий" работник. Вопрос такой - на какой срок правильно оформить "третьего" работника: 1. Заключить с ним трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего "основного" работника; 2. Заключить с ним договор на время исполнения обязанностей отсутствующего "временного" работника; 3. Либо в трудовом договоре указать на время исполнения обязанностей "основного" и (или) "временного" работников? Заранее благодарю за помощь. С уважением, Юров П.А.

Скажите, пожалуйста, при заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и при подачи этим отсутствующем работником заявления о выходе на работу, должен ли работодатель в этом случае предупредить за 3 дня временного работника о расторжении трудового договора, в соответствии со ст.79 ТК РФ?

Закончил обучение по целевому договору. Трудовой договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (в декрете), это может служить основанием для расторжения договора т.к. вроде должны же постоянное место дать.

Как законно оформить увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору? Ситуация следующая. На время отпуска по беременности и родам основного сотрудника была принята и работает сотрудница по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Данная сотрудница тоже забеременела. Основной работник выходит на работу 06.07.2020. Беременная, которая по срочному трудовому договору с 24.06.2020 по 21.07.2020 в ежегодном отпуске, а с 22.07.2020 у нее начинается отпуск по беременности и родам. Согласно ст. 261 ТКРФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Вопрос. В связи с выходом основного работника какие будут наши действия в данном случае? Трудовой договор автоматически прекращает свое действие с 06.07.2020? Нужно ли в данном случае письменное согласие на перевод работника на другую вакансию?

Если сотрудник временно отсутствует, то можно ли заключать срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника сроком на один месяц, при условии, что, например, больничный у основного работника истекает лишь через 2 или 3 месяца? Как это соотносится со ст. 79 (абз. 3), предусматривающей, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Это значит, что организация может взять на его место сотрудника только на срок больничного или можно меньше? Заранее спасибо!