Отказ от работы после первого дня - Как правильно поступить без подписанного договора итрудовой книжки

19.06.2019, 01:24

• г. Санкт-Петербург

Хотел устроиться на работу, при устройстве трудового договора не дали, подписал только согласие на переработки, норму выработки часов и анкету заполнил, трудовая тоже осталась у меня. Вышел первый день на работу и понял что это не мое, обещали одно а на деле другое. Договор обещали на второй день. Могу ли я просто позвонить и сказать что не буду работать, без отработок и прочего? Ведь трудовой договор я не подписывал и трудовая у меня. Директор после таких новостей хочет мою трудовую для того чтобы поставить туда отметку что меня уволили одним днем, ссылается что после этого меня никто не возьмёт и поэтому лучше отработать три четыре месяца.

Читать ответы (2)

Трудовой договор
Устроиться на работу
Договор подписывать

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

19.06.2019, 01:31,

г. Петрозаводск

Здравствуйте, Иван!

Во-первых, при заключении трудового договора (в письменном виде!) с работником согалсно положений Трудового кодекса РФ издается Приказ о приеме на работу работника, оформляется его трудовая книжка (статья 66 ТК РФ), знакомят его под роспись с Правилами внутреннего распорядка, с должностной инструкцией и т.д.

Во-вторых, если трудовая книжка у Вас на руках, то Вы вправе забыть об этой организации и искать новую работу.

Удачи Вам.

Спросить

Юрист

Минаева О. В. 4.7

19.06.2019, 13:00,

г. Санкт-Петербург

Здравсвуйте!

Судя по всему трудовой Договор с Вами на деле не заключили. Соответственно, раз трудовая у Вас на руках, можете просто больше не выходить а эту работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO