Как поступить с работницей, которая работает в минус и требует компенсации за отпуск?

199₽ VIP

Если она работала неофициально, без трудового договора (56 ТК РФ), то лучше всего с ней распрощаться и больше не пускать на порог магазина. Если она пойдёт в прокуратуру, то все отрицать. Доказательств у неё никаких нет. Без трудового договора нет трудовых правоотношений соответственно никаких прав на компенсации за отпуск она не имеет.

Здравствуйте (Птица Счастья) !

Во-первых, если ваша знакомая является Индивидуальным предпринимателем и ведет сама этот маленький бизнес, то она сама виновата в том, что допускала работать ту гражданку без оформления с ней трудового договора согласно положений Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, если та гражданка обратится в прокуратуру, а еще хуже в Государственную инспекцию труда (у которой больше прав, чем у прокурора по защите трудовых прав граждан), то у вашей знакомой будут следующие проблемы:

1) Её привлекут к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2) После чего эта гражданка напишет заявление об увольнении, а ваша знакомая обязана будет ей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ.

То есть, проблем у вашей знакомой из-за этой гражданки может быть минимум тысяч на 20 руб., а если она наймет юриста, то еще + 7-10 тыс. руб., но может быть еще и хуже.

Всего доброго.

Доброго времени суток.

Рекомендую ее оформить, а потом уволить за прогул

За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф, размеры которого варьируются. Ст.5.27 КоАП.

В случае обращения в суд работника, есть вероятность установления факта трудовых отношений, взыскании зп и выплат-ст.136 ТК РФ. Есть вероятность и проведения проверки инспекцией труда и прокуратурой.