Суд отказал работнику в иске на признание действий работодателя незаконными и выдачу документов по работе - адекватное решение или ошибка?

Решение выносит суд. Любое решение суда можно обжаловать в апелляционном порядке.

Добрый день, Татьяна. Так как, предметом трудового спора являлось непосредственное предоставление документов работнику, а работодатель, в свою очередь, доказал факт пожара в месте, где хранились документы, можно предположить, что именно по этой причине суд вынес такое решение. Что касается нарушения статьи, опять таки, смотря когда произошел пожар. Касаемо морального вреда, исходя из судебной практики, его фактическое причинение трудно доказать в том эквиваленте, который выдвигается в части требований искового заявления. Судья, зачастую, выносит решение в пользу лишь 10% от суммы, запрашиваемой истцом. При этом, необходимо еще доказать непосредственное причинение морального вреда.

Я полагал, что требования ст. 62 ТК РФ к бывшим работникам не относятся.

Хотя есть и положительная судебная практика.

Решение № 2-67/2016 2-67/2016~М-20/2016 М-20/2016 от 21 марта 2016 г. по делу № 2-67/2016

По смыслу ст. 62 ТК РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут. При этом, работник вправе получить у работодателя любые необходимые документы, связанные с его работой, в том числе после увольнения, которые должны быть предоставлены в течение трехдневного срока со дня получения соответствующего заявления