И вообще, что мне должны вписать в трудовую, если на меня нет приказа и со мной не заключен договор?
Посоветуйте, пожалуйста, как поступить. Я уже задавала Вам вопрос относительно увольнения. Ещё раз напомню суть дела. Ситуация заключается в том, что меня не оформили при поступлении на работу и со мной не заключён договор. Теперь я написала заявление на расчёт и мне его подписали, но заявили в ультимативной форме, что буду работать до тех пор пока они не найдут сотрудника на моё место (а искать они будут долго) Сложность заключается в том, что меня брали в организацию, которая только открывалась. Могут ли мне не оформить трудовую, мотивируя тем, что на тот момент организация ещё не существовала? И вообще, что мне должны вписать в трудовую, если на меня нет приказа и со мной не заключен договор?
Elena!
Вам необходимо обратиться в региональную федеральную инспекцию труда за защитой трудовых прав и привлечения работодателя к административной отвественности.
С уважением
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель не отпускать увольняющегося сотрудника до нахождения замены?
