Юридическая помощь требуется - вернуть ТК, привлечение к ответственности и возмещение ущерба

Ольга, добрый день!

Требуется уточнение: Вы фактически были допущены к работе?

Для начала можете обратиться за защитой Ваших прав в трудовую инспекцию.

Чтобы понимать, на что Вы можете рассчитывать, необходимо располагать бОльшим объемом достоверных сведений.

Вам конечно нужно сразу обратиться в суд ст 3 ГПК РФ и ст.392 тК РФ Обращение же в инспекцию труда-это потеря времени У вас есть все шансы взыскать моральный вред согласно ст.237 ТК РФ

А статья 234 тК РФ предоставляет вам право взыскать неполученный заработок из за невыдачи вам трудовой книжки.

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Можно и в суд если уверены что можете доказать фактическое исполнение трудовых обязанностей. Но долго это и получите 2-3 т.р. морального вреда.

После того, как у меня забрали ТК и копии личных документов я была допущена к ознакомлению с условиями труда (ПО ПК), выполняла отдельные поручения.. ЭТО.ДО ТОГО как мне был предоставлен на подпись ТД по содержанию не соответствующий предварительным договоренностям, искажающий предварительно предложенные условия работы (размер з/пл, порядок ее выплаты..) а также не ознакомили ст. 68 р.11 с должностными обязанностями... ПВТР... поэтому отдельные устные поручения и указания я выполняла «по доброте душевной» ... (так сказать).

А если сразу обратиться сразу в СУД... (чтобы не терять время) ? Какие у меня шансы отстоять свои права? Спасибо!

Доказательства есть... В ответ на мою письменную Претензию о возврате ТК я получила от него "телеграмму"...с угрозой меня "уволить по статье..."

Сдавались на суде или до суда?