Преподаватель вуза стал жертвой несправедливых обвинений и увольнения из-за строгих экзаменов

199₽ VIP

Здравствуйте! Если будут доказательства того, что его понудили к увольнению, то шанс есть. Однако согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации он написал заявление по собственному желанию, что существенно понижает его шансы на восстановление. Но он вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, через исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Но нужны доказательства факта понуждения к увольнению (ст.55-56 ГПК РФ). Без них в удовлетворении исковых требований может быть отказано, т.к. согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Доказать можно свидетельскими показаниями (ст.69 ГПК РФ) тех студентов, которые дадут такие показания. Так что не все еще потеряно. Также может подать иск о защите чести и достоинства на основании ст.152 ГК РФ в порядке, предусмотренном ст.131-132 ГПК РФ, а также потребовать компенсации морального вреда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Иск о защите чести и достоинства никак не связан с иском о восстановлении на работе.

Правовое основание увольнения-заявление об увольнении по собственному желанию, а не увольнение по ст. 336 ТК РФ (повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

или

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).

Если будете подавать иск о восстановлении на работе, надо доказывать написание заявление под физическим или психическим насилием.

Иск о защите чести и достоинства, а также деловой репутации влечет взыскание с ответчика компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ), а не восстановление на работе.

Здравствуйте. Если с момента написания заявления на увольнение не прошло двух недель, и преподаватель ещё не уволен, он вправе отозвать своё заявление на увольнение, согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Если уже уволен, обжаловать увольнение лучше сразу в суд, чтобы не пропустить срок - 1 месяц с момента выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В суде можно представлять любые доказательства понуждения к написанию заявления, в том числе свидетельские показания.

Будьте осторожны в доказывании сговора заведующих кафедр со студентками в той части, в которой Вы утверждаете, что заведующие кафедр заставили студенток написать заявления, чтобы ненароком не попасть на УК РФ Статья 306. Заведомо ложный донос.