Лена
10.06.2016, 08:06
Работник устроен неофициально, сейчас требует устроить, работает уже полгода, официально устраивать не хотим, чем это нам грозит?
Читать ответы (3)
Можно ли устроить сотрудника по трудовому соглашению на испытательный срок. Зачем устраивать, если он может не подойти. Налоговая грозит штрафом, если продавец не устроен. Я являюсь ИП. Спасибо.
Здравствуйте.
Разумеется, может. Но испытательный срок влечет все правовые последствия, характерные для трудового правоотношения, то есть необходимость заключить договор и платить налоги при принятии на работу с испытательном сроком есть.
Удачи.
СпроситьОформите сотрудника по трудовому договору с указанием испытательного срока до 3 х месяцев, отчисления в ПРФ Вы обязаны делать, как работодатель.
См. ст. 70 и 137 ТК РФ.
Спросить