Вопросы и риски найма сотрудника на испытательный срок в отношении ИП

• г. Санкт-Петербург

Можно ли устроить сотрудника по трудовому соглашению на испытательный срок. Зачем устраивать, если он может не подойти. Налоговая грозит штрафом, если продавец не устроен. Я являюсь ИП. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Разумеется, может. Но испытательный срок влечет все правовые последствия, характерные для трудового правоотношения, то есть необходимость заключить договор и платить налоги при принятии на работу с испытательном сроком есть.

Удачи.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Оформите сотрудника по трудовому договору с указанием испытательного срока до 3 х месяцев, отчисления в ПРФ Вы обязаны делать, как работодатель.

См. ст. 70 и 137 ТК РФ.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов