Что делать при неудачной инвентаризации - продлевать сроки или проводить новую после увольнения материально ответственного лица?

199₽ VIP

Да, можно продлевать. Порядок четко не определен на уровне закона. В данном случае все определяется локальными актами (ст. 8 ТК РФ). Т.е на усмотрение работодателя.

Здравствуйте! Продлевать, если руководитель издаст такой приказ, а работник согласен еще задержаться. Ведь согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работника нужно уволить на 14-ый день, если прошел срок предупреждения об увольнении. Однако если не будет приказа о проведении новой инвентаризации, увольняющийся работник не согласен ждать, а материальные ценности нужно передать, то первую инвентаризацию нужно провести в срок, установленный первоначальным приказом.

Работник может уволиться предупредив работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели до увольнения. Ст.80 ТК РФ. Если работник увольняется, работодатель не успевает к этому времени провести инвентаризацию, то это проблемы работодателя. В таком случае работодатель может провести свою инвентаризацию и после увольненяи работника. Надо будет предъявить её результаты работнику (бывшему работнику), чтобы взыскать сумму ущербТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

А с него через судСт.392 ТК РФ.

Продлевать инвентаризацию однозначно Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" вы не сможете привлечь работника к мат ответственности, если не продлите, и будет недостача т.к. он также состоит в комиссии по инвентаризации, обязан и в праве присутствовать при инвентаризации мат. ценностей, а позже подписать соответствующий акт.

Уважаемый Иван г. Владимир!

Продлевать инвентаризацию ТМЦ и проводить после увольнения Работника Работодатель НЕ имеет права.

Кроме того:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 23.06.2019 г.