Увольняюсь по собственной инициативе - я должна отработать 14 дней бесплатно?
Увольняюсь по собственной инициативе, госучреждение, предупредила работодателя за 14 дней согласно тк, а начальник утверждает, что эти 14 дней я должна отработать бесплатно в счет государства. Правомерно ли это.
Здравствуйте!
Дни с момента подачи заявления на увольнение до последнего дня увольнения считаются днями, в которые работник продолжает работать на предприятии. Соответственно работнику должна выплачиваться заработная плата.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Вы можете попросить уволить вас до истечения срока предупреждения об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель заставляет написать заявление на отпуск за свой счёт на 26 календарных дней. Могу ли я в заявлении указать что инициатива исходит от работодателя? Работаю в Госучереждении.
Работаю не официально, нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться, предупредила работодателя 28 марта об уходе, работодатель утверждает что я должна отработать две недели! Должна ли я отрабатывать? И имеет ли работодатель не выдать мне зп в случае не отработки?
Я увольняюсь с работы. Предупредила начальника. Начальник говорит, что я должна вернуть ей все деньги которые она заплатила (налог с з\платы)
Если человек брал всчет отпуска 15 дней и через полгода увольняется, сколько он должен отпработать? Работодатель утверждает что эти пятнадцать дней нужно отработать. Сколько по закону нужно отработать при увольнении?
У меня 19.02 последний рабочий день в учреждении т.к. я увольняюсь. В вязи с праздничными днями идет перенос рабочих дней: пятница полный, суббота укороченный день (пятница укороченный день, суббота выходной). Начальник говорит, что нужно отработать пятницу полный день. Правомерно ли это? Как я должна отработать (если 19.02 последний)
Я работаю посменным графиком сутки через двое. 4 декабря написала заявление на увольнение. Работодатель утверждает что я должна отработать в своем графике 7 суток (это типа считается 14 рабочих дней), то есть это больше 14 календарных дней! Прав ли работодатель? Сколько я должна отработать?
Устроилась работать в женскую колонию, испытательный срок 6 мес. Отработала 2 месяца, поняла, что не мое. Написала рапорт на увольнение сказали, что должна отработать 30 дней и при этом уволят меня не по инициативе работника, по инициативе работодателя. Так Это?
Здравствуйте, увольняюсь с работы, предупредила за 14 дней, сказали отработать эти 14 дней, ушла на больничный, после больничного нужно будет отрабатывать 14 дней? Спасибо всем ответившим.
В январе т.г. сокращена, остались не использованные дни отдыха более 20 дней за работу в выходные/праздничные дни. Накануне сокращения обратилась к работодателю с заявлением о компенсации этих дней, тк по инициативе работодателя - сокращение-не имела возможности их отгулять. Работодатель отказал, правомерно это?
