Как решить проблему после обвинений в романе со сотрудником - история из жизни организации
₽ VIP

• г. Новосибирск

Как поступить?

Работаем все в одной организации. Я - руководитель одного из подразделений организации, молодая семья - сотрудники другого подразделения, мы дружим семьями много (11) лет. В молодой семье два ребенка-2 лет и младенец - 2 недели от роду. Дружеские отношения известны всем и их мы не скрываем. Сотрудница охраны нашей организации - работает в течение 5 последних месяцев, на днях позвонила на сотовый телефон супруге сотрудника, которая в дикретном отпуске и сообщила, что у меня и ее мужа роман. В молодой семье скандал, у мамы пропадает молоко., недоверие ко мне.. и пр. последствия, да и моя репутация страдает! Спустя неделю я вычисляю сердобольную сотрудницу. Как поступить?

Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

Уволить с работы с соответствующей записью в трудовой книжке. Выберите запись сами.

Все остальное, типа судов, артель напрасный труд.

Спросить

Анна, оснований для увольнения не угодного Вам работника. не вижу в упор. А сплетни (если конечно это сплетни), так с ними разбирайтесь в нерабочее время.

Спросить

Никакого увольнения быть не может.Нет в ТК РФ такого основания. Все вне правого поля. только в рамках норм морали.

Спросить

Алексей Евгеньевич, спасибо за ответ! Но я далеко не юрист, посовеуйте формулировку записи при увольнении такой сотрудницы. Спасибо. Анна.

Спросить

Господа юристы! Нет цели уволить сотрудницу - это дело ее личное! Возможно ли подать на нее в суд за клевету ?

Спросить

Уголовная ответственность за клевету и оскорбление нынче отсутствует,если только в административном порядке.

ст.ст.129,130 УК РФ; ст.ст.5.60, 5.61 КоАП РФ

Статья 129. Утратила силу.

Комментарий ГАРАНТа

См. текст статьи 129

Комментарий ГАРАНТа

Об административной ответственности за клевету см. статью 5.60 Кодекса РФ об административных правонарушениях

Статья 130. Утратила силу.

Комментарий ГАРАНТа

См. текст статьи 130

Комментарий ГАРАНТа

Об административной ответственности за оскорбление см. статью 5.61

Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ глава 5 настоящего Кодекса дополнена статьей 5.60

Статья 5.60. Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей.

3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

4. Непринятие мер к недопущению клеветы в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Комментарий ГАРАНТа

Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ глава 5 настоящего Кодекса дополнена статьей 5.61

Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Можно в гражданском порядке.Иск о защите чести и достоинста и возмещении морального вреда.

Спросить

Анна, да, возможно, в даном случае вы должы подать заявление мировому судье по месту происшествия о привлечении сотрудницы к административной ответственности за клевету либо иск в суд о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда. При этом, с точки зрения субъекта (лица) имеет значение не ее трудовая функция, а именно характер деяния и наступившие последствия.

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Беслан
10.03.2014, 18:55

Спор о переводе сотрудника и правомерность действий руководства - анализ ситуации и возможность обращения в трудовую инспекцию

Сотрудник работает в компании по продаже цифровой техники. В трудовом договоре указывается структурное подразделение куда изначально принимался сотрудник. В последующем он переводился в другое структурное подразделение внутри одной зоны, в связи с чем подписывалось доп соглашение, так как в таких случаях трудовой договор не меняется. В каждом подразделении свой руководитель. Зона состоит из нескольких структурных подразделений и имеется руководитель зоны (далее оперативный менеджер-ОМ). Находясь на больничном, сотруднику позвонил его руководитель (управляющий структурного подразделения) и сообщил, что его переводят и с больничного он должен выйти в другое структурное подразделение зоны. Сотрудник не желает выходить в другое структурное подразделение. ОМ говорит, что имеет право переводить сотрудников из одного структурного подразделения в другое без согласия сотрудника. На торговой точке, где работает сотрудник есть другой сотрудник, желающий перейти в другое структурное подразделение. Не против такого исхода и непосредственный руководитель сотрудников. Сотрудник, которого хотят перевести звонил ОМу и объяснил ситуацию, но тот отказался принять данное решение. Тогда сотрудник позвонил руководителю ОМа и объяснил всю ситуацию и сказал, что если так не получится решить вопрос, то пойдёт в трудовую инспекцию, так как без его согласия принудительно переводить не имеют право в данном случае. В ответ получил, что внутри города в одной зоне по закону ОМ имеет право переводить сотрудников без их согласия и если он обратится в инспекцию, то не будет будущего у данного сотрудника в компании. Правомерно ли действие руководства компании по отношению к сотруднику, учитывая все обстоятельства? Можно ли уверенно обращаться в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового кодекса РФ? Прошу дать полный ответ. Благодарю!
Читать ответы (2)
Елена Леонидовна
24.06.2014, 14:44

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
Читать ответы (1)
Айгуль
10.07.2014, 13:02

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Читать ответы (1)
Беслан
06.03.2014, 20:05

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?

Сотрудник работает в структурном подразделении компании. В городе несколько торговых точек-одна зона. В трудовом договоре указывается структурное подразделение, куда сотрудник устраивался. Следующие переводы по доп соглашению с указанием структурного подразделения, куда сотрудник переводится. Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия? Об этом сотрудника оповестили в момент нахождения на больничном и сказали, что выходить будет в другое структурное подразделение по городу на ту же должность. Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании? И что будет, если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?
Читать ответы (1)
Татьянс
06.04.2020, 07:18

Может ли супружеская связь повлиять на карьерный рост в полиции?

Сотрудник и сотрудница полиции в гражданском браке работают в одном подразделении, могут ли на кого то из них возложить обязанности начальника данного подразделения.
Читать ответы (1)
Ирина
22.06.2019, 10:52

Права на расчёт сотрудника одного подразделения раньше, чем другого, в случае увольнения в другом подразделении.

Может ли организация рассчитать сотрудника одного подразделения раньше чем другого в другом подразделении, если в др. подразделении человек уволился раньше? Я уволилась с КПК где работала Руководителем ОП, моё подразделение не рентабельно, но у нас в организации есть другое подразделение в другом городе, откуда у нас в основном и шли денежные средства. Так вот я увольняюсь 14.06. а руководитель второго ОП увольняется 28.06 она еще и ИО Директора, Руководитель второго ОП отказывается мне выдавать расчёт, имеет ли она право получить свой расчёт 28.06 если меня она не расчитала?
Читать ответы (1)
Галина
27.11.2018, 11:46

Несообщение сотрудницы о смене фамилии после брака - последствия для работодателя

Сотрудница сменила фамилию в связи с заключением брака, работодателю не сообщила. Работодатель узнал об этом спустя два года. На данный момент эта сотрудница уже не работает в организации (уволилась две недели назад). В течение, почти двух лет по этому сотруднику подавались отчеты в различные инстанции. И ПФР и налоговая отчеты принимали. Каковы теперь действия работодателя? Чем грозит данный факт работодателю?
Читать ответы (1)
Летова вероника
08.07.2015, 10:13

Несоответствие квалификации педагога и его личные связи

В образовательной организации педагогом работает сотрудник, который находится в дружеских отношениях с руководителем, при этом есть большие сомнения в подлинности диплома о высшем образовании. Очень много косвенных вещей указывает на это. От некомпетентности сотрудника страдает образователный процесс. Налицо абсолютная безграмотность. Руководителю все равно... Посоветуйте, что делать?
Читать ответы (2)
Светлана
09.11.2016, 09:37

Уведомление о ликвидации подразделения во время декретного отпуска - моя история как пенсионерки и уходящей за ребенком

Меня известили о ликвидации подразделения, хотя нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 6 месяцев, я пенсионерка, в управлении есть еще подразделения, одного сотрудника перевели в соседнее подразделение за 50 км.
Читать ответы (2)
Михаил Григорьевич
01.07.2014, 09:49

Законность устного распоряжения руководителя подразделения в обязательности выполнения распоряжений другого подразделения

Является ли законной ситуация когда руководитель подразделения организации с помощью своего устного распоряжения обязывает сотрудника данного подразделения выполнять распоряжения руководителя другого подразделения организации?
Читать ответы (2)