Работники осознавали несправедливость навязанного решения, но не роптали.

С 2006 по 2011 год в бюро судебно-медицинской экспертизы ЛО работникам в качестве оплаты за работу, выполненную сверх нормативов, была навязана оплата по внутреннему совместительству (по аналогичной специальности) с отработкой времени. Данный факт отражен в заявлениях, раздаваемых работникам ежегодно, в табелях - 6 и 3 часа ежедневно и в зарплатных извещениях. То есть, фактически оплата производилась и сдельно, и с отработкой времени на работе с вредными условиями труда. Работники осознавали несправедливость навязанного решения, но не роптали.

С 2012 года нам от лица администрации и начальника было заявлено, что внутреннее совместительство было незаконно, начальник не может больше рисковать и поэтому все с совмещения увольняются. Но самое занимательное - при расчете отпускных на 2012 год те самые злосчастные полставки (с ними - полстажа, полвредности и пол губернаторской) учитываться не будут, то есть расчет будет идти с 1 ставки, которая и будет считаться средней зарплатой, что и получили на уже наши первые отпускники. Вопросы: входит ли на законных основаниях в зарплату и в среднюю зарплату незаконное совместительство, средняя заработная плата (опять же речь идет о незаконном совместительстве) ,имеет ли смысл внести внутренне совместительство (незаконное!) в трудовую книжку (имеет ли право начальник отказать во внесении незаконного совместительства в трудовую книжку) и не увеличится при этом стаж - общий и вредный?