Мы работали официально в перинатальном центре санитарками в прошлом году мы уволились так как глав врач решил перевести уборку в клининговую компанию мы работали сутками 1\3 мы перешли в клининг но стали уборщицами а работу выполняем ту же самую но только без официального трудоустройства, без отпуска, без больничного. А так как повысили пенсионный возраст то хотелось бы заработать себе пению достойную.
Можно пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, Президенту России. Есть риск потерять работу и не найти новую потому что новые работодатели могут узнать о вашем желании заработать на достойную пенсию.
Спросить
Пишите заявление в прокуратуру. Так же можете обратиться в суд.
Спросить
Уважаемая Ирина Владимировна! Постановлением от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 ГПК РФ).
К таким спорам, подсудным районному суду, относятся, в том числе и споры:
- о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;
- о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
- о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников;
- об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами (пункты 4 и 5 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Такие иски могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) (об этом пункт 6 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе, в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении (пункт 7 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Полезная ссылка:
Спросить
