Как защититься по закону от неверных обвинений в недостаче - опыт официанта

199₽ VIP

Игнорируйте любые претензии. Отправляйте в суд бухгалтера и директора, тем более если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности. Если же у вас попробуют вычесть недостачу с заработной платы подавайте исковое заявление в суд, а также жалобу в трудовую инспекцию. Отношения между работником и работодателем о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, регулируются нормами ТК РФ о материальной ответственности (глава 39 ТК РФ), но работодатель еще должен доказать кто именно причинил вред.

В первую очередь при такой ревизии должен быть составлен акт о недостачи и отобрания у работников подписей согласия или не согласия с ним.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: 1) отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; 2) противоправность поведения.

В статье 247 ТК РФ сказано: Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Таким образом, у вас есть право требовать предоставить Вам все документы ревизии для ознакомления Чтобы требовать с Вас эту недостачу должны быть неопровержимые доказательства вашей вины в возникновении недостачи.

У вас есть законное право не согласиться с этой недостачей. Тогда Ваш работодатель согласно ст 248 ТК РФ для взыскания с вас недостачи обязан обратиться в суди там согласно ст 56 ГПК РФ доказывать вашу вину

Если вы уверены что такой недостачи быть не может, то в суде работодатель не докажет что недостача именно на сумму 32000 руб

В общем чтобы вам себя защитить вам ни в коем случае не нужно подписывать бумаг о признании недостачи С вас должны взять объяснительную ст 247 ТК РФ в этой объяснительной укажите что вы не согласны с этой недостачей.

Здравствуйте! Давайте по порядку. Вам следует попробовать сначала решить вопрос с директором (но не обязательно), а если не поможет, то подать заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда, т.к. имеют место незаконные действия со стороны работодателя. Кроме того, можно разрешить спор в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), т.к. работодатель при отсутствии каких-либо доказательств факта недостачи выдумывает цифры и хочет возложить ее на официантов. И если с ними нет договоров о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то это незаконно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!