Отмена отпуска у военнослужащего - как решить личные проблемы?
Такой вопрос. У меня по графику отпуск с 1 июля, отпускной билет на руках, но 26 июня приняли решение об отмене моего отпуска в связи со служебной необходимостью. Я военнослужащий, и планировал в отпуске заняться решением личных проблем?
Здравствуйте, командир воинской части в соответствии со ст.ст. 75 и 76 УВС ВС РФ в целях необходимости поддержания боевой и мобилизационной готовности воинской части вправе вносить изменения в график отпусков своих подчинённых, а также изменять периоды их использования.
В том случае, если Вы не относитесь к той категории военнослужащих, которым отпуск предоставляется в удобное для них время (перечень последних приведен в п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы), то в действиях командира воинской части нарушений действующего законодательства не усматривается.
Изменение периода использования отпуска должно быть оформлено соответствующим приказом.
Спросить
Я работаю в стационаре. По графику отпусков мой отпуск в июне. С 07 июня я в отпуске. Могут ли меня без моего согласия отозвать с отпуска.
Вам не нужно ничем особенным мотивировать.
- Вы на отдыхе.
ТК РФ,
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЗдравствуйте, я завтра должен был убыть в отпуск согласно графика, отпускной на руках в журнале инструктажа я расписался. Сегодня мне доводят об отмене моего отпуска по служебной необходимости. Правомерно ли это?
Здравствуйте! К сожалению, работодатель имеет на это право, НО исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов. Ст.ст. 124 и 125 ТК ФР
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Спросить
Сейчас я нахожусь в учебном отпуске. В учебном отпуске я буду до 6 июня. В связи с изменением графика отпусков меня перенесли на июнь. Пришлось подписать эти изменения и в ежегодный отпуск я ухожу 9 июня, и выхожу на работу 7 июля. Во время учебного отпуска я нашла подходящую работу. Могу ли я уволиться во время ежегодного отпуска? Имеет ли право мой непосредственный руководитель вызвать во время отпуска для работы (если напишу заявление об увольнение во время ежегодного отпуска)?
Согласно графика отпуск в сентябре. Но на данный момент беременна. Срок ухода в декретный отпуск 20 июля. Написала рапорт на перенос отпуска с 17 июня в связи с беременностью. Руководитель отказал в переносе и предоставление отпуска в июне.
Вечер добрый, это незаконно, в данном случае на Вас распространяется ст.260 ткрф--напишите жалобу в прокуратуру.
.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
У меня такой вопрос. В прошлом году на работе составляли график отпусков. За 2 недели до предстоящего отпуска меня уведомили о предстоящем отпуске. Уведомление мною было подписано, но в отпуск я идти не хочу. Может ли работодатель отправить меня в отпуск на основании графика отпусков и уведомления об отпуске, но НЕ имея на руках моего заявления на отпуск.
Добрый день.
Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Законодательно обязанность работника писать заявление на отпуск при его предоставлении по графику не установлена. То есть, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет.
поэтому лучше не портить взаимоотношения с работодателем. Если откажитесь подписать приказ о предоставлении отпуска, работодатель может составить акт об отказе в подписи приказа.
Попробуйте написать заявление о переносе отпуска, может быть работодатель его удовлетворит.
СпроситьЯ иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?
Я нахожусь с 7 марта по 30 июня в учебном отпуске (диплом), а по графику отпусков у меня с 15 июля - очередной отпуск (42 календ. Дня, работаю в образовательном учреждении, но не педагогом, в другое время отпуск просто не взять). Может ли работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска? Если меня все таки заставят работать, официально находясь в отпуске, могу ли я потребовать отзыва из отпуска и компенсацию за него + зарплату за реально отработанные дни?
Кроме того, за время моего учебного отпуска была повышена заработная плата и за половину июня я получу уже по новому. На основе каких месяцев мне должны рассчитать отпускные за очередной отпуск? Не должны ли были мне перерассчитать отпускные по учебному отпуску с учетом повышения зарплат? Спасибо.
Уважаемая Анна!
Таких как Вы закон защищает, и Вам как студентам, обучающимся без отрыва от производства законом предоставляется отпуск для защиты диплома, при этом никто не вправе ограничить Ваши права на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и тем более заставить работать официально находясь в отпуске.
С уважением,
СпроситьРаботаю официально, в отпуске была в июне 2020 года, с 1 июля увольняюсь. Мне положена компенсация за неиспользованный отпуск? По графику мой отпуск август 2021... Повлияют ли на рассчет дней отпуска больничные?
Да, Вам будет положена компенсация за неиспользованный отпуск. Их количество (кол-во дней) зависит от того, в июне 2020 года Вы брали отпуск "вперёд" или нет. Наличие больничных листов на расчёт количества дней отпуска, за который Вам полагается компенсация, никак не влияет.
Спросить
1. Компенсация за неиспользование отпуска предусмотрена ст. 127 ТК РФ.
2. На расчет отпускных "больничные" повлияют, поскольку они рассчитываются в зависимости от трудового стажа работника.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Бесспорно компенсация за неиспользованный отпуск Вам полагается.
Больничные дни на расчет отпускных не влияет, т.к. согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.
Спросить
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Больничный оплачивается отдельно через ФСС.
СпроситьОчередной отпуск по графику в июле. Продолжительность отпуска 45 суток + 2 суток на проезд. Могу я написать рапорт на отпуск с 9 июня, ведь в этом случае практически и весь июль я буду находиться в отпуске. Правомерен ли будет отказ руководителя в согласовании моего рапорта?
(Дети - малолетние)
Т.к. по графику в июле, то уйти можете в июле, а все остальное по согласованию с работодателем
Спросить
