Как полностью расстаться с педагогом-саботажником и оказать дисциплинарное влияние в школьном коллективе?
Как правильно расстаться с педагогом школы, оформленным по совместительству и являющимся саботажником в коллективе? Слышал, что можно принять на основную работу человека вместо той учительницы, а также дисциплинарно влиять в течение какого-либо времени вплоть до увольнения. Однако может ли коллектив выразить недоверие и данное обстоятельство повлиять на процесс?
Доброй ночи! Да, можно таким образом уволить, если совместитель работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (ст.288 ТК РФ). Вы при этом должны предупредить увольняемого не позднее чем за 2 недели до прекращения трудового договора. Мнения коллектива здесь никто не спросит. А вот если увольняемый является членом профсоюза, то профсоюз может повлиять. Поэтому советую посмотреть ещё нормы ТК РФ по увольнениям членов профсоюза, если это для Вас актуально.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация