Как оформить работу промоутеров по добровольческому договору и избежать проверок ФМС?

597₽ VIP

1. Нужно конечно, если они иностранцы.

2. Нужно, на основании ст. 6 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ

3. В целом нет. потому что надо трудовой договор заключать (ст. 57 ТК РФ)

4. Да вы в принципе при такой ситуации себя не обезопасите. Вы пытаетесь обойти закон. Придумывая другое название. Такие "номера" давно не проходят.

В первую очередь работодателям нужны соответствующие разрешения.

Так и установлено статьей 13 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ

2. Работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников

3. Заказчиком работ (услуг) является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

1. Естественно нужно если наемные работники иностранные граждане.

2. Необходима виза трудовая согласно ст.13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

3. Нужно заключать трудовой договор (57 ТК РФ).

4. Нужно все продумать чтобы все было чисто со стороны закона иначе рискуете получить крупный штраф от УВМ МВД. Вообще по закону Вы имеете право привлекать иностранных работников к труду.

1. Разрешение обязательно.

2. Нужна виза трудовая

3. трудовой договор в соответствии со ст.57 ТК РФ.

4. Договор намерений ст. 421 Гражданского кодекса РФ, такой гражданско-правовой документ, как соглашение о намерениях..

Добрый вечер.

Разрешение на работу на территории РФ, если лица имеют другое гражданство или подданство в обязательном порядке необходимо. За устройство на работу без разрешения предусмотрен довольно большой административный штраф.

Если лица имеют другое гражданство или подданство, необходимо иметь разрешение нахождение на территории РФ (виза. РВП, вид на жительство)

Нельзя так оформлять, как Вы это задумали. Для этого необходимо заключать в соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор.

Себя обезопасить в такой ситуации не получится. Необходимо наличие законного пребывания в на территории РФ, разрешение на работу или патент, информирование ФМС о принятии иностранного гражданина на работу.

На все Ваши вопросы можно ответить коротко, это как миниму две ст.УК,но входе уточнения обстоятельств возможно список рашириться, но вообщем так, на вскидку лет на 5-7 и не условно. НО начнем с Коап РФ.

КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельн.