И если я все-таки не соглашусь-меня просто уволят?
Законно ли приказом по организации в одностороннем порядке сократить 0,25 ставки постоянного работника (соответственно меняется оплата труда), я оформлен на работу по бессрочному трудовому договору, там же указаны условия труда и оплаты? При таком сокращении, говорят кадры, никаких выплат мне не положено и если я не согласен, меня просто уволят через 2 месяца без каких-либо выходных пособий, т.к. это не сокращение, а изменение условий труда (я-же понимаю, что это существенное изменение условий труда и в одностороннем порядке это не решается, или выплачивайте мне компенсацию,-прав ли я?). Правомерно-ли это? И если я все-таки не соглашусь-меня просто уволят?
нет не законно пишите жалобу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 429 Поиск Регистрация
Уведомление об изменении условий трудового договора - вопросы о конкретизации изменений и выплате компенсаций

Условия сокращения работника и выплаты по трудовому договору на 1 год - уведомление и компенсация.
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Изменение системы оплаты труда без ознакомления работника - законно ли это и возможные причины отказа в ознакомлении
Я получила уведомление об изменении условий трудового договора.
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
