Как совмещать работу в школе и больнице, если начальство не разрешает ночные смены?

199₽ VIP

Добрый день!

Режим работы устанавливает работодатель в соответствии с условиями договора (ст. 57 ТК). Поэтому нужно договариваться, заставить его установить нужный Вам режим работы по закону не получится.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Рф режим рабочего времени устанавливается трудовым договором.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Вы должны обратиться к руководству об изменений условий труда. Придется договариваться с руководителем

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вам нужно понимать: Ваше желание работать по совместительству ст 282 ТК РФ не порождает обязанность Вашего работодателя перевести Вас на работу в ночную смену. Согласно ст 72 ТК РФ изменение графика работы возможно только при достижения согласия между работодателем и работником. Если вы такого согласия с работодателем не достигли-то значит ваш перевод в ночную смену невозможен.

Вам не стоит ждать, что юристы вам подскажут такой способ, который вам поможет перейти на работу в ночную смену.

Если работодатель против-то значит и такого способа нет

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Доброго времени суток Павел

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе и получите письменный ответ. И уже исходя из причин отказа будете действовать. Отказ в переводе в другую смену должен быть аргументированным. Перевод в другую смену оформляется приказом работодателя. В случае нарушений ваших прав имеете право обратиться в трудовую инспекцию

Согласно Статьи 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Павел, тут только договариваться, такой закон ст. 72 ТК РФ.

Всего доброго!

Здравствуйте! По закону заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора согласно ст.72 Трудового кодекса РФ, т.к. изменение осуществляется по соглашению между работником и работодателем. В одностороннем порядке условия трудового договора не меняются. Поэтому просто так вот взять и заставить работодателя поменять смену не получится. Нужно договариваться с работодателем по основному месту работы. Жалобами и исками тут делу не поможешь. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!