Как действовать, если работодатель сократил мой рабочий день, хотя я была оформлена на 0,5 ставки без подписания соответствующих документов?
Работаю у ИП,на 0,5 ставки, сама попросла (но работала целый рабочий день за соответствующую зп)при оформлении на 0,5 никаких документов не подписывала, сейчас начальник сократил мой рабочий день, соответственно и получать я буду 0,5 (тоже без каких либо документов) так же один сотрудник тоже оформлен на 0,5 но у него все без изменений осталось, что мне делать в такой ситуации? Можно ли просить оформить на полную ставку, и как себя вести в такой ситуации?
Здравствуйте.
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо смотреть ваш трудовой договор и все изменения к нему. Если вы были приняты на 0,5 ставки или заключили дополнительное соглашение об установлении вам неполного рабочего времени без ограничения срока, то работодатель не обязан переводить вас на полную ставку.
Для более полной консультации вы можете обратиться к любому юристу сайта (в том числе ко мне) с имеющимися документами.
[quote][/quote]
статья 93 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Спросить
Вы хотите сказать, что вообще работаете без документов? У вас трудовой договор не заключен?
Можете написать жалобу в ГИТ, но как вы после этого планируете работать у ИП - вопрос.
Если у вас официально трудовой договор не заключен, то о каком изменении трудовых отношений может идти речь? Обжалуйте действия работодателя.
СпроситьЕсли при переводе на 0,5 ставки не было никаких документов и я ничего не подписывала, считаются ли действия моего работодателя не законными? Ведь как я понимаю без всех соответствующих документов для него это наказуемо. Работать у него в дальнейшем не планирую.
СпроситьРанее вы писали, что самостоятельно изъявили желание работать на 0,5 ставки. Вы что это устно заявили? А до этого полный день работали?
Еще раз - как у вас был заключен договор (на полный рабочий день или на 0,5 ставки)?
Напишите заявление вашему работодателю о предоставлении вам копий документов, связанных с вашей работой (копию трудового договора, копии дополнительных соглашений, копии приказов об изменении времени работы).
С полученными документами приходите на консультацию.
СпроситьДа,все было устно, без каких либо документов! Когда переводилась, работала полный рабочий день за зп как на поную ставку, до сегоднешнего понедельника, мне работодатель сказал вот ты оформлена на 0,5 вот и работай по 4 часа в день за копейки.
Спросить
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Может ли работодатель понизить ставку сотруднику, если сотрудник оформлен на 1.5 ставки, взяли нового сотрудника и мои пол ставки хотят отдать ему, а меня просят в один день уволиться и оформиться на одну полную ставку.
Законно ли это и как отстоять свои права?
Ситуация такая, на одной должности работали вдвоём с коллегой (получается у каждого по 1.0 ставке), потом коллегу повысили, он занял ставку должности повыше + 0,5 ставки предыдущей должности, соответственно работать по этой должности он стал меньше, а мне приходится работать больше, работодатель не особо горит желанием брать ещё одного сотрудника либо на 0,5 ставки либо вместо его совмещения на полную ставку, могу ли я что либо предпринять чтобы работодатель все-таки взял ещё одного сотрудника на те 0,5 ставки или же на полную ставку вместо совмещения моего коллеги?
Сотрудник работал на полную ставку в связи с изменением штатного расписания нужно этого сотрудника оставить на 0,75 ставки, как правильно всё оформить.
Правомерно ли руководство заставляет меня работать полный рабочий день на 0.85 ставки то-есть полный рабочий женский день 7 часов на 100 % ставки, но та как ставку сократили на 0.85 соответственно сокращается рабочий день? Так же руководство не переделало моё штатное расписание под ставку 0.85 получается, что я работая по прежнему штатному расписанию.
Перед декретом я перевеламь на 0,75 ставку на три месяца. Сейчас хочу выйти из декрета на полную ставку. В кадрах говорят, что моя ставка пересматриваться не будет и так и останется 0.75. Законно ли это? И как мне добиться ставки на полный рабочий день?
Кредит оформлен на юридическое лицо, в договоре есть пункт о возможности изменения ставки по кредиту при изменении ключевой ставки. Вправе ли банк без каких либо доп. соглашений изменить ставку по кредиту?
Я работаю официально 2,5 года, я многодетная мама, полный рабочий день. Недавно узнала, что оформлена на пол ставки, все остальные работники оформлены на полную ставку. Что это значит
?И ЧЕМ МНЕ ЭТО ВРЕДИТ?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Работала на 1.5 ставки - 6 групп. Сейчас мне сказал руководитель что я буду вести тоже количество групп, но за 1 ставку. (якобы изменения штатного расписания). Но в законе прописано 1 ставка - 4 групп, вернее 0.25 ставки на 1 группу. Насколько правомерно это? Трудовой договор со мной заключен 5 лет назад.
Я единственный учредитель ООО. Со дня регистрации я же являюсь директором своего ООО (на полную ставку, полный рабочий день). Сейчас хочу оформить перевод себя на 0,5 ставки директором и соответственно 4 часовой рабочий день. Подскажите каке документы (приказы, заявления, решения) надо оформить. Спасибо.
Я работаю медицинским представителем в крупной компании на ставке кардиология. Было две ставки, когда работала я. В марте 2014 года я ушла в декрет, напарник уволился чуть позже. Сейчас работает другой сотрудник один.
Второго сотрудника не ищут, вроде как вторую ставку сократили. Ребенку сейчас год, я хочу выйти на работу в полтора года. Как мне быть? На что я могу рассчитывать? Заранее спасибо...
