Как оформить перевод директора ООО на 0,5 ставки и 4-часовой рабочий день - необходимые документы и процедура
Я единственный учредитель ООО. Со дня регистрации я же являюсь директором своего ООО (на полную ставку, полный рабочий день). Сейчас хочу оформить перевод себя на 0,5 ставки директором и соответственно 4 часовой рабочий день. Подскажите каке документы (приказы, заявления, решения) надо оформить. Спасибо.
Являюсь директором ООО, в котором 2 учредителя. Хочу устроиться на полную ставку в другую организацию, в ООО работать на 0.5 ставки. Как правильно оформить документы?
Здравствуйте! Организация, где Вы будете работать на полную ставку, будет Вашим основным местом работы. А директором на 0,5 Вы можете работать по совместительству. Только нужно взять согласие от учредителей, что они не возражают против Вашей работы в другой организации.
СпроситьСотрудник оформлен в одном ООО на полную ставку, а в другом директором (не учредитель) предприятия на 0,5. Правомерно ли, что директор оформлен на 0,5 ставки, если он фактически руководит организацией полный день? Если нет, подскажите, как законно все оформить? Спасибо.
Правомерно. Порядок оплаты труда, а также режим рабочего времени определяется по соглашению между работодателем и работником.
Спросить
Единственный учредитель работает в своем ООО врачом неврологом на полную ставку и оформлен директором на 0,5 ставки. Законно ли это? Есть мнение что он директором должен быть на полную ставку, хотя основная работа в течение дня врачом неврологом.
Может работать. Это не запрещено условиями действуюещго законодательства. Главное в трудовом договоре соответствующим образом прописать обязанности и время (ст. 57, 60.1 - 60.2 ТК РФ)
СпроситьМожет работать директором, это не запрещено, кроме того никаких законодательных ограничений нет.
К РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Спросить
Здравствуйте, это законно, никаких запретов для работы руководителя по совместительству на неполный рабочий день трудовое законодательство не содержит ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Двух основных работ быть не может, а закон не запрещает директору работать на неполный рабочий день.СпроситьЗаключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Добрый день, Зульфия!
Работа единственного учредителя в своем юридическом лице врачом на полную ставку и директором - на 0,5 ставки согласуется с действующими нормами законодательства, а именно: ч.1 ст. 60.1, ч.1 ст. 276 и ч.2 ст. 282 Трудового кодекса РФ.
1. Таким образом, ответ - да, это законно.
2. Он может работать на 0,5 ставки директором по совместительству. Работать на полную ставку, а не на 0,5 ставки директором, он не обязан. Законодательство такой обязанности не содержит.
Спросить
Единственный учредитель может работать в своем ООО врачом невропотологом на полную ставку и и оформлен директором на 0.5 ставки.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников
Если единственный учредитель-директор, с ним можно не заключать трудовой договор Если единственный учредитель-директор, с ним можно не заключать трудовой договор (ст.273 ТК).
2. Работу по внешнему совместительству можно не писать в трудовую (ст.66 ТК)).
2. Работу по внешнему совместительству можно не писать в трудовую (ст.66 ТК)
СпроситьПеред декретом я перевеламь на 0,75 ставку на три месяца. Сейчас хочу выйти из декрета на полную ставку. В кадрах говорят, что моя ставка пересматриваться не будет и так и останется 0.75. Законно ли это? И как мне добиться ставки на полный рабочий день?
Здравствуйте. Конечно, не законно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьМожет ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?
В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
Виктор!
У Вас есть право написать заявление, все зависит о того сохранилась ли ставка в штатном расписании или ее тихо распределили между приближенными директора.
Спросить
Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки, как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки?
Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки? Мне это нужно для того, чтобы работнику можно было представлять отпуск за ненормированный рабочий день. Если хотя бы один день будет неполным, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий полагаться не будет. Или может я не права.
Спросить
Ненормированный рабочий день это режим работы, со ставкой он никак не связан, поэтому если в трудовом договоре прописано, что день ненормированный, то отпуск положен.
У вас получается 0,6 ставки (с учетом что 1 ставка = 40 часам)
СпроситьПравомерно ли руководство заставляет меня работать полный рабочий день на 0.85 ставки то-есть полный рабочий женский день 7 часов на 100 % ставки, но та как ставку сократили на 0.85 соответственно сокращается рабочий день? Так же руководство не переделало моё штатное расписание под ставку 0.85 получается, что я работая по прежнему штатному расписанию.
Вы можете написать жалобу в трудинспекцию, так как это не правомерно, следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться...
СпроситьВ период больничного работала на полную ставку, после больничного перевелась на не полный рабочий день. Больничный насчитали за неполный рабочий день 0/25 ставки. Правильно ли?
---Здравствуйте, мы не считаем ни зарплату ни больничные, если вы не согласны с подсчётом, обратитесь в ГИТ (Гострудинспекцию). Удачи Вам, и всего хорошего. 
В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
Спросить
