Можно ли предоставить оплачиваемый отпуск при переходе с отпуска по беременности на отпуск по уходу за ребенком?

398₽ VIP

Ответ отключен модератором

Если она уходит в отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, то в аналогичный отпуск она уходит и по совместительству. Если же речь о ежегодном отпуске, то этот вопрос разрешается статьей 286 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Т.е. такой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если женщина работает одновременно в нескольких организациях, она может получить пособие только по одному из мест работы по своему выбору, в том числе там, где является внешним совместителем (ч. 2–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если по графику отпусков есть отпуск либо был неотгулянный отпуск, то в таком случае могут предоставить отпуск согласно статьи 122 ТК РФ.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Уважаемая Елена Владимировна!

Не совсем понятна Ваша проблема. Действует ст. 122 и 256 ТК РФ.

Если она уходит в отпуск по основному месту работы, то конечно Вы можете ей дать оплачиваемый отпуск.

В данном случае эти отпуска предоставляются одновременно.

Отпуск оформляется приказом. Указываются те же даты что и даты основного отпуска. Работника надо ознакомить с приказом под подпись.

Закон не будет никоим образом нарушен.

Здравствуйте, в такой ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только в случае, если он не был использован работником до ухода в отпуск по БиР, на это указывает ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Здравствуйте, уважаемая Елена Владимировна!

Во-первых, согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Указанный преподаватель работает по внешнему совместительству помимо основной работы.

Во-вторых, гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены статьей 287 Трудового кодекса РФ.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

То есть, если этот работник на основании статьи 255 ТК РФ вышел в отпуск по беременности и родам, то и на работе по совместительству он вправе взять тоже такой же отпуск, что бы у него не было прогулов на работе по совместительству.

В-третьих, согласно статьи 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Поэтому работодатель, где этот работник работает по внешнему совместительству, не вправе этому работнику предоставить оплачиваемый отпуск согласно статьи 286 ТК РФ.

А если это произойдет, то работника, который допустил это, могут привлечь к материальной ответственности.

Читайте внимательно Трудовой кодекс Российской Федерации, там все ясно и понятно Законодателями России изложено. А если что-то Вам будет не ясно, обращайтесь за консультацией к юристам.

Удачи Вам.