Могут ли через 4 года после финансовой ошибки требовать выплату за отпуск обратно?

Я работаю в сельской школе с 1 сентября 2000 года. За это время дважды уходила в декретный отпуск - в 2009 и 2013 годах. Каждый отпуск продлился 1.5 года. После второго декретного отпуска я была приглашена на должность заместителя директора по ВР. Дав согласие, я вышла на работу 15 января 2015 года, перед этим я, кроме декретного, отбыла "недогулянный" очередной трудовой оплачиваемый отпуск. В январе 2018 года я по собственной просьбе была переведена на должность учителя. Сейчас, летом 2019 года, мне разорвали трудовой отпуск на 2 равные части, между которыми вставлен рабочий период с 01.07.2019 по 25.07.2019. И внезапно мне предложили занять вакантную должность заведующей местным детским садом (в августе). Так как мне, естественно, хочется добыть положенный отпуск, я написала заявление о предоставлении второй его части с последующим увольнением. Однако в нашей школе мне объяснили, что никакая вторая часть отпуска мне не положена. Мало того, я ещё и должна, так как в 2015 году мне после периода с 15.01.2015 г. по 25.06.2015 г. предоставили полный отпуск со всеми выплатами (как бы авансом). И теперь мой рабочий год - с января по январь. Поэтому, если я увольняюсь, мой отпуск должен составить 19 рабочих дней. А за остальные "отгулянные" дни я должна вернуть деньги. Скажите, пожалуйста, насколько правомерен такой ответ? И могу ли я рассчитывать всё-таки на полный отпуск за истекший учебный год?