Как защититься от необоснованного увольнения по причине якобы систематических опозданий в организации
Меня хотят уволить якобы за систематические опоздания, работаю в организации чуть больше 5 месяцев. С начала попросили написать просто заявление на увольнение по собственному желанию, но получили отказ, следом сразу же попросили написать две объяснительные на якобы опоздание на 5 и 20 минут в разные дни, но документально зафиксированы данные опоздание не были. В течении рабочего дня требовали ОЗ, но после того как я им ответила что для написания у меня есть два рабочих дня, от меня немного отстали... после чего Испол. Директор вызвала к себе, с вопросом что я хочу... так как она дала понять что работать она мне не даст, я ответила что готова уйти по сокращению, или соглашению сторон (как крайний вариан) со всеми полагающимися выплатами... как поступить в данной ситуации? Заранее благодарю.
Если на Вас будут незаконно наложены взыскания, то нужно их обжаловать. Заставить Вас написать заявление никто не может.
Спросить
Начальство на работе принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Реальных поводов уволить нет, так как свою работу выполняю качественно, но они пытаются приписать мне опоздания на 12 минут как дисциплинарное нарушение. При составление выговора за опоздание акт составлен не был. В договоре тоже не прописано начало рабочего дня. Просто указано, что нужно отработать 8 часов в день. В должностной инструкции тоже не указаны рабочие часы.
Сейчас угрожают, что если я не соглашусь написать по собственному, то они придумают мне еще какие-нибудь проступки.
Предложила им увольнение по соглашению сторон, но они отказываются. Говорят, что согласны оплатить только 15 рабочих дней.
Подскажите, что делать.
Добрый день.
Ни с чем не соглашайтесь и ничего не подписывайте. Трудовой распорядок дня должен быть установлен локальными документами, а любой проступок должен обязательно актироваться и предоставляться Вам на подпись, в том числе запрашиваться объяснительная.
В остальном Вы вправе жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию, в том числе по первому выговору. Обжалуйте его
СпроситьЧто делать, если педагог пришел на работу за 5 минут до начала первого урока согласно расписания, а на него составили бумагу об опоздании (на руки её пока не давали, объяснительных не требовали), что он пришёл через 5 минут после начала занятий, (хотя это неправда, есть лжесвидетели, которые подтверждают опоздание, которого не было, т.к. хотят уволить)? Как себя вести? Что делать?
Вот как потребуют объяснения, дадут на руки Акт подписать: не подписывайте и не пишите объяснений. Обратитесь сразу в трудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Требуйте перед составлением объяснительной предоставления копии акта, по крайней мере, ознакомления с ним (сфотографируйте на цифровой фотоаппарат, если копию откажутся давать).
Перед составлением объяснительной согласуйте ее содержание с юристом
СпроситьМеня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сказала, что согласна только на увольнение по сокращению. На это мною был получен отказ, еще и дали понять, что могут уволить по статье. Как поступить в данной ситуации. Спасибо.
Ни в коем случае не писать по собственному желанию! По какой такой статье они вас уволят , если оснований нет , не переживайте - любой суд вас восстановит
Спросить
Здравствуйте Арина, вам главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно
СпроситьУ моего начальника сейчас на руках есть одна моя объяснительная за опоздание и два или три акта с подписями коллег (по ним я объяснительные не писала, один точно был составлен с нарушением двухдневного срока, сразу в день опоздания). Месяц с момента всех опозданий еще не прошел, с двух последних опозданий не прошло два дня на написание объяснительной. Какие возможности для увольнения по статье это дает руководству? Могут ли они в один день вынести мне три дисциплинарных взыскания и в тот же день уволить за многократное ненадлежащее исполнение? Или они должны вынести взыскание/взыскания, а потом дождаться повторного нарушения (нескольких?), составить по нему акт, и только потом уволить? И должны ли были меня в письменной форме под подпись ознакомить с требованием писать объяснительную? Спасибо!
Привлечь к ответственности могут за каждое нарушение (ст. 192, 193 ТК РФ). Ждать у моря погоды не обязаны
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по собственному желанию. После того как отработал полторы недели из двух меня оштрафовали на 300 рублей за опоздание на 10 минут (опоздания у меня большая редкость). После чего я попросил напичатать бланк заявления за свой счёт (хотел на 3 дня написать) мне последовал ответ Не кому работать по этому не напечатают я нашёл у себя в столе чистый бланк и заполнил его, оставил на столе начальника, его самого в кабинете не было реакции не знаю перед этим сфотографировал его на телефон.
Прогул будет. И никак не исправишь.
Тяжело было в поликлинику пойти и больничный взять?
СпроситьЯ работаю администратором в компании. Иногда опаздываю на 5 минут. В последний раз опоздала на час, но заведомо предупредила о причине опоздания, своего начальника. То есть он был в курсе что я приду позже на работу. Прибыв на рабочее место, меня встретил начальник по безопасности (один из учредителей фирмы) и попросил написать объяснительную. Я ответила, что предупреждала своего непосредственного начальника (который тоже является учредителем) и он знает причину моего опоздания. На что нач. безоп. Ответил что трудовым кодексом не предусмотрено предупреждение начальства об опоздании и меня это не оправдывает.
Скажите пожалуйста, 1. могу ли я отказаться от написания объяснительной?
2. Действительно ли меня не оправдывает тот факт, что я предупреждала начальника заранее?
3. чем чреваты объяснительные за опоздание?
4. Мои права в данной ситуации?
Элина, лучше написать объяснительную, чем отказываться от этого. Во втором случае работодатель просто вынесет Вам взыскание без учёта Ваших объяснений. Т.е. Вы делаете себе хуже и по сути отказываетесь отстаивать свои права. Предупреждать начальника и получить его согласие - это разные понятия.
Спросить
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).
Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий прописан в ст. 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Спросить
Здравствуйте, Элина! По указанному факту Вы можете написать объяснительную по требованию руководства фирмы. Начальник службы безопасности, если иного не установлено внутренними документами фирмы, к таковым не относится, даже если он учредитель.
СпроситьУ меня проблема меня хотят уволить без выплаты компенсации, я работаю в фирме год, были частые опоздания от 1-25 минут (январь-март) может ли это являться причиной увольнения? Писал объяснительные в произвольной форме на имя директора организации, выговоров и замечаний не было (в письменном виде, так начальник пальцем покачал), теперь хотят уволить из-за того, что у нас в отдели упали доходы и чтоб не оставлять 2-х работников, меня пытаются уволить вот из-за опозданий.
Спасибо.
Если у вас уже есть выговор или замечание (даже одно), то следующее нарушение трудовой дисциплины может окончится для вас увольнением.
Это будет абсолютно законно.
Вместе с тем должна соблюдатся процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
При её нарушении есть шансы восстановиться на работе.
СпроситьДостаточно одного, второе - это увольнение.
Читайте
ТК РФ - Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьТак как компании не выгодно держать много сотрудников, меня просят написать заявление об увольнении по собственному. Соглашение сторон, сокращение не рассматривают. Сейчас требуют написать объяснительные за опоздания (на 20-40 минут), которые были 28, 29 января. Иначе грозятся составить акт. Но ведь прошло уже почти две недели... Не помню причину. Каковы мои действие? Спасибо.
Здравствуйте. Заявление не пишите, отстаивайте свои права, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее дного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).
Вам придется написать объяснение, иначе Вас однозначно привлекут к дисциплинарной ответственности. При наличии уважительных причин опоздания такое дисциплинарное взыскание можно будет обжаловать в суде.
Спросить
Так и напишите, опозданий не было, так как не помните, чтобы опаздывали на работу в эти даты. Не помните по причине предъявления требований о предоставлении объяснений, спустя почти 2 недели...
СпроситьЕсли заставляют уйти по собственному желанию и грозят уволить по статье подскажите как нужно себя вести, чтобы не испортили трудовую книжку (письменное объяснение за опоздание по уважительной причине есть), после каких действий следует увольнение по трудовому законодательству (одного опоздания достаточно, чтобы уволить)
(письменное объяснение за опоздание по уважительной причине есть),
---одного достаточно . если прогуляли 4 часа и более.
Спросить
Одного достаточно, если не по уважительной причине. Однако, как показывает практика, если уж сотрудник работодателю не приглянулся, рано иди поздно причина будет найдена.
Спросить
Одного опоздания достаточно, если вы "опоздали" на целый день, а не на 5 минут.
В любом случае у работодателя уже есть объяснительная (не надо было ее писать) по одному опозданию. Второго опоздания будет достаточно, для увольнения.
Я бы подумал над тем, чтобы добровольно расстаться с таким работодателем (общий язык не сложился).
Другой вариант вы остаетесь, безукоризненно соблюдаете ПВТР и отбиваете все попытки "притянуть" к вам нарушения. Тогда останетесь работать, если хотите.
В случае увольнения без веской причины со стороны работодателя, вы сможете восстановиться на работе по суду.
Спросить
Меня оштрафовали на работе за систематические опоздания (несколько дней подряд от 15 до 30 минут). Сумма штрафа выставлена фиксированная-50 грн. за каждое опоздание вне зависимости от времени. НО, "цена" опоздания взята непонятно откуда, ни с каким приказом, где были бы расписаны штрафные санкции и основания для них, меня не ознакамливали. Более того, мной не написана ни одна объяснительная по факту данных опозданий. Приказ (или что-либо объясняющее штрафные санкции) они скорее всего наклепают задним числом, но объяснительных нет. Как доказать неправо ерность штрафных санкций, примененных на основании неизвестно чего. То есть какой порядок моих действий и куда обращаться? Оформлена официально. Заранее спасибо за ответ.
Внимание!Длина ответа должна составлять не менее 120 знаков.
При вставке в текст ответа цитаты из текста закона (или из вопроса пользователя) необходимо оформлять этот фрагмент тегом цитаты (выделить текст и нажать кнопку с буквой "Ц" под формой)
НУЖНО УТОЧНЯТЬ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА - ПОЭТОМУ ВАМ НУЖНО ОБРАТИТЬСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННО.
Спросить
