
Отпуск по уходу я прервала, не досидев до полутора лет, имею двух детей – десяти лет, и годовалого.
Не нашла в трудовом кодексе частного случая предоставления отпуска; подскажите, пожалуйста, на что я могу рассчитывать в своей ситуации (на работе мне сказали, что я имею право на отпуск только через полгода после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком). Отпуск по уходу я прервала, не досидев до полутора лет, имею двух детей – десяти лет, и годовалого. Перед уходом в декретный отпуск за предыдущие годы все отпуска использовала, имею-ли я право уйти в очередной отпуск менее, чем через полгода после выхода на работу?
Заранее спасибо.
Маргарита!
В силу статьи 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
С уважением
СпроситьЖуковский - онлайн услуги юристов


Вопрос по возможности выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет
Возможно ли взять очередной отпуск после декретного отпуска по уходу за ребенком в течение 3-х лет?
