Как решить проблемы с работодателем - бездоговорное трудоустройство, несоблюдение условий оплаты и отказ от подписания соглашения об увольнении

199₽ VIP

Написать не по соглашению сторон, а на увольнение по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. В этом случае согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ должны вернуть трудовую по окончании срока предупреждения об увольнении.

Во первых можете обратиться в трудовую инспекцию.

Во вторых в суд. Для истребования книжки.

Ст. 352 ТК РФ.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В этом случае у вас несколько вариантов

во первых работодатель нарушает ст 84 и 84.1 ТК не выдавая вам трудовую книжку, в любом случае была ли недосдача или нет уволить по собсвтенному желанию он вас обязан и выдать трудвоую книжку о чем прямо указывает

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если работодатель отказывается ее выдать то вам сначала нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию указав чтобы они обязали работодателя выдать трудовую книжку если после этого он вам ее все равно не выдаст то вам придется писать заявление в суд исковое об обязании произвести расчет и выдать документы связанные с работой, ст 391-392 ТК в суде ещё даже моральную компенсацию сможете получить.

Интересная ситуация с зарплатой, конечно.. А отчисления в ПФ РФ с какой зарплаты сделаны?

Заявление об увольнении по соглашению сторон работодатель подписывать не обязан, и трудовая книжка выдается только при увольнении (ст. 62 ТК РФ).

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вы вправе обратиться с заявлением по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в котором работодатель не имеет права отказать.

Нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, а также обязанности передачи Вам трудовой книжки, взыскании зарплаты за время задержки трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ)и взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

На нарушение трудовых прав нужно пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Если добровольно трудовую книжку не возвращают, то остается только обращаться в суд и требовать возврат вашего документа принудительно. Как показывает практика, других способов решения данной проблемы не существует. Только в суд. Требования к исковому заявлению вы можете найти в статьях 131 и 132 гражданского процессуального кодекса РФ. Решение вступит в силу и судебные приставы будут его исполнять. В рамках исполнения они заставят ИП вернуть вам трудовую книжку.

зарплату брала со слов предпринимателя из кассы по его ордеру без росписи,

---а вот этот факт совсем не в вашу пользу говорит, вам могут вменить и ст.160 УК РФ. Статья 160 УК РФ. Присвоение или растрата (действующая редакция)

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

---Но опередите ИП, и пожалуйтесь в прокуратуру, по невыдаче вам трудовой книжки. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Добрый вечер Елена

На действия работодателя-предпринимателя подайте жалобу в инспекцию труда за проведением проверки по факту нарушения ваших трудовых прав.

Если Трудовая Инспекция выявит факт нарушения прав бывшего работника, предприятию грозит административная ответственность (ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ). На имя индивидуального предпринимателя или руководителя организации либо начальника кадровой службы будет выписан штраф в размере 1-5 тысяч руб. При этом и сама организация облагается штрафом на сумму 30-50 тысяч рублей.

Если организация или предприниматель игнорируют предписания инспекции, это грозит нарушителям еще более серьезной ответственностью. Неисполнение обязательств, предписанных таким органом исполнительной власти, как инспекция труда (согласно ч. 23 ст. 19 Кодекса административных правонарушений) влечет за собой штрафы от 30 до 50 тысяч руб. для должностного лица и от 100 до 200 тысяч штраф для предприятия. Помимо этого, должностное лицо может быть дисквалифицировано на 1-3 года.