Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудового договора - работник работал сверх нормы, но не получал оплату как сверхурочная работа

04.07.2019, 08:16
• г. Красноярск

Работал по режиму ненормированного рабочего дня с 8 часовым рабочим днем по трудовому договору. По факту работал по 11 часов в день на протяжении 2 х лет. После увольнения выяснилось что работодатель не насчитывал ни 3 дня к отпуску, ни рассчитывал это как сверхурочную работу. Можно ли сейчас оценивать часы сверх нормы как сверхурочную работу?

Читать ответы (1)
Ненормированный рабочий
Увольнение работодателя
Сверхурочная работа
Ответы на вопрос (1):

Евгений здравствуйте. Что касается ненормированного рабочего дня, то естественно, такой режим работы выгоден работодателю и чаще всего это плавно и незаметно, для работника, переходит в сверхурочную работу. А ведь сверхурочную работу нужно оплатить, получить согласие работника, да и продолжительность для каждого сотрудника: в течении двух подряд не более 4 часов, в год – 120 часов.Поэтому порядок оформления как и везде одинаков: пишется служебная записка о привлечении определенных работников к сверхурочной работе, на основе этой записки руководитель предприятия принимает решение о привлечении работников к сверхурочной работе, ставит на записке свою резолюцию, например "В приказ", далее кадровым отделом издается приказ и т.п. О ненормированном рабочем дне и сверхурочной работе прочтите в моей статье: www.9111.ru

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги