Имеет ли право руководитель перенести отпуск без согласия работника, если он был на больничном во время отпуска?
Помогите разобраться в ситуации. Прав ли мой руководитель. Я работаю учителем. Во время отпуска была на больничном. А сейчас больничный закончился. Я считала, что мне должны автоматически продлить отпуск. Но директор приказала выходить сейчас на работу, а отпуск отгуливать в сентябре, когда начнется учеба. Сказала, мы найдем, кем вас заменить. Но это очень отразится на успеваемости моего класса, мне будет сложнее работать потом. Имеет ли она право заставить меня без моего согласия?
У меня такая ситуация, я работаю официально по ТК, сейчас нахожусь в очередном ежегодно оплачиваемом отпуске. Во время отпуска я заболела и попала на больничный. На сколько мне известно, мой отпуск должен продлиться на количество дней которое я пробыла на больничном. Мой руководитель сказал, что сейчас не даст мне эти дни, а даст возможность их отгулять по заявлению в другое время. Вопрос: может ли мой директор не продлить мне мой отпуск на данный момент, а если я хочу отгулять эти дни сейчас после отпуска. Имеет ли мой директор право не дать мне отгулять эти дни сейчас? Буду очень благодарна за Ваш ответ.
Этот вопрос решается соглашением сторон. Руководитель вправе отказат Вам в продлении, если по производственной необходимсти не может это сделать.
Спроситьст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьОбъясните мне пожалуйста, я работаю в школе учителем, находясь в отпуске у меня два больничных, первый 8 календарных дней, второй 8 календарных дней. На сколько дней мне продлится отпуск. И имеет ли право директор заставить меня выходить на работу по окончании отпуска, а дни которые была на больничном она предоставит мне в течении учебного года.
Работодатель, работник которого заболел во время отпуска, должен сделать следующее: получить от работника закрытый больничный лист; выполнить продление отпуска по больничному листу или перенос отпуска на другой срок с согласия работника. Если отпуск просто продлевается на тот период, который работник проболел, от него дополнительно ничего не требуется. Если работник хочет перенести отпуск на другой срок, он должен написать заявление. В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию. В случае продления отпуска официально приказа не требуется – больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, – но для подстраховки лучше все же издать такой приказ. Больничный в период отпуска оплачивается, точно так же, как и любой другой больничный лист, полученный в рабочий период: производится расчет среднемесячной заработной платы; выясняется страховой стаж работника и нестраховые периоды; в десятидневный срок производится начисление выплат по временной нетрудоспособности.
СпроситьПапа работает в гос организации, За время отпуска был на больничном, пришел продлять отпуск, с больничным листом, а ему сказали работать не кому мы имеем право отозвать тебя из отпуска, Отпуск не продлили сказали потом догуляешь, Заявление не дали подписать об отзыве из отпуска, Они правы? Светлана,
Добрый вечер! В отпуске ушла на больничный (сорвала спину, смещение позвонка) после закрытия больничного листа, я должна догуливать отпуск, но директор сказала, что не сейчас, у неё не хватка персонала. Должна я отгуливать отпуск сразу или директор имеет право перенести отгул отпуска?! Спасибо.
Без согласия работника директор не имеет право отказать в продлении отпуска на время больничного листа. Это не ваша забота, что некому работать.
СпроситьДобрый вечер! В отпуске ушла на больничный (сорвала спину, смещение позвонка) после закрытия больничного листа, я должна догуливать отпуск, но директор сказала, что не сейчас, у неё не хватка персонала. Что мне делать? Должна я отгуливать отпуск сразу или директор имеет право перенести отгул отпуска?! Спасибо.
Здравствуйте! Новый срок отпуска работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.
СпроситьПомогите, пожалуйста, мне разобраться с таким вопросом: я работаю в школе, во время ежегодного отпуска я была на больничном в течении 9 дней (это было в июле). Сейчас ноябрь, больничный до сих пор не оплачен и отпуск мне не продлили. Сейчас бухгалтер мне предлагает оплатить больничный лист, но хочет с сентябрьской зарпаты вычесть те дни, когда я должна была быть в отпуске, который продлился из-за больничного, но какое он имеет право вычесть, если я работала весь сентябрь. Я даже согласилась с тем, чтоб оставили все как есть, т.е.убрать больничный (это бухгалтер с директором школы тоже мне предложили, они убеждают меня, что я проиграю в деньгах с больничным, но мой стаж работы 17 лет). Я согласилась с тем условием, если мне дадут догулять отпуск в осенние каникулы, на что директор не соглашается. Что я могу предпринять в этом случае?
Если вы по окончанию нетрудоспособности не писали заявление о продлении отпуска, то отпуск окончился и может быть предоставлен только по согласованию между работодателем и работником.
Естественно, те деньги, которые вы получили как отпускные, бухгалтер обязан у вас изъять, вместо них оплатить больничный.
Пока что вам обращаться в суд не с чем.
СпроситьЯ работаю учителем в общеобразовательной школе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2015 года выходить на работу, но директор сказала, что у меня будет неполная нагрузка (16 часов вместо 18), мотивируя это тем, что не хочет лишать другого учителя нагрузки (на время моего отпуска мои часы были отданы другому учителю). Но перед выходом в отпуск у меня была полная нагрузка! Имеет ли директор право лишать меня часов после выхода из отпуска? Что делать?
Вам должен предоставить полную нагрузку, т.е. 18 часов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьВо время очередного отпуска заболел и оказался на лечении в больнице. После выхода из больницы предоставил больничный лист по месту работы, все еще находясь в отпуске. Сейчас,, администрация предприятия требует от меня выхода на работу с того дня когда заканчивается отпуск по графику, а те дни когда был на больничном до гуляю потом. Имеет ли право администрация предприятия вызвать меня на работу без моего согласия?
Нет конечно. Выход с отпуска до истечения его срока допускается исключительно с согласия работника. Кроме того работодатель ОБЯЗАН продлить отпуск на число дней нетрудоспособности, ст. 124 ТК РФ -
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Ст. 125 ТК РФ -
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если у Вас на работе начались такие проблемы, то лучше подстраховаться и сделать копию листка нетрудоспособности, чтобы работодатель потом не заявил, что Вы ему ничего не предоставляли. А еще лучше сделать копию и написать заявление о продлении отпуска на число дней нетрудоспособности, соответственно приложить больничный, конечно на заявлении взять входящий номер работодателя.
СпроситьВо время ежегодного отпуска была на больничном, затем больничный еще продлили на месяц, сейчас выписали. На работе сказали, что все дни, которые я была на больничном в отпуске, я должна сразу же написать заявление на продление отпуска по количеству дней согласно больничному. Могу ли я не продлять отпуск по больничному? Или отгулять эти дни позже?
Отпуск Вам предоставили согласно графика.
Следующий отпуск тоже по графику.
Дни больничных дней во время отпуска должны предоставить по согласованию с руководством.
Спросить
Вы можете продлить или перенести отпуск на другой срок. Согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника.
Спросить
А выплаченные отпускные деньги с меня тогда удержат, если я сразу не продлю отпуск?
СпроситьНе выгодно Вам отвечать несколько раз без отзывов: теряется показатель рейтинга (соотношение ответов и отзывов). Не забывайте писать отзыв, хотя бы из сострадания. Спасибо.
А больничные должны начислить, и соответственно - отпускные удержать в начислениях.
Спросить
Я работаю в детском саду, пошла в отпуск, а в отпуске была две недели на больничном. Знаю, что отпуск должны продлить на срок болезни, но заведующая говорит что нужно выйти, так как некому работать, а две недели потом дадут отдохнуть. Но мне потом не нужно, могут ли меня заставить выйти на работу без моего согласия, или мне достаточно принести больничный лист и идти спокойно дальше на две недели?
Без вашего согласия-нет. Вы можете рассчитывать на продление отпуска из-за больничного после того, как предоставите работодателю больничный лист. Очередной отпуск будет продлен на то количество дней, которые вы находились на больничном.
Спросить
Ст.124 ткрф
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
Здравствуйте! В данном случае Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Спросить
