Изменения оклада «сестёр-хозяек» в Центральной районной больнице - соответствуют ли они закону?
Работаю в Центральной районой больнице, «сестрой-хозяйкой». В последние годы наш оклад составлял свыше 6 тыс. рублей. Однако в 2019 году администрация уведомляла об изменениях трудового договора. При, этом в уведомлениях говорилось о том, что на нас распространяется действие профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» и в связи с этим мы переводимся из профессионально-квалификационной группы ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» В ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». При этом наименование должности и наши должностные обязанности не менялись, менялся только должностной оклад. Причём, в разных документах должностной оклад оказывался разный.
Правильна ли законность действий нашего работодателя по снижению оклада сёстрам-хозяйкам?
Здравствуйте.
Анастасия, а аттестация проводилась на соответствие этому стандарту? В данном случае изменение оклада возможно только по результатам аттестации.
Спросить
Я работаю на предприятии с 2010 года в должности табельщик. В 2015 году я стала числиться как техник по труду, но должностные обязанности остались прежними как у табельщика. Сейчас у нас реорганизация в виде слияния 3 предприятий. Так в других организациях оклад у табельщика выше (разница приличная). Имею я ли право потребовать повышение своего оклада? Получается по ШР должности разные, должностные обязанности одинаковые, а оклады тоже разные.
Разный оклад у двух работников одной должности.
Мой оклад 7300, работаю почти год. Сотрудник работающий на такой же должности получает оклад 9300, работает неделю. Может ли работодатель так назначать размер оклада? Абсолютно одинаковые трудовые договора и должностные инструкции, кроме оклада.
Работаю в школе зам. директором по УВР. По положению об оплате труда мой оклад на 10 процентов меньше оклада директора. В мае месяце директора официально уведомили о снижении оклада в новом учебном году. В этом учебном году при составлении штатного расписания мой оклад соответственно он снижает при этом уведомления о снижении оклада я не получала, условия труда и должностные обязанности не изменились. Законно ли это?
Работодатель в одностороннем порядке не имеет право ухудшать положение работника, в Вашей ситуации скорее всего идёт речь о не доначислении заработной платы или технической ошибке.
Вам надо в претензионном порядке к работодателю обратиться с этим вопросом. Также Вы имеете право подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру, в суд.
Спросить
По положению об оплате труда оклад зама зависит от оклада директора. Его оклад уменьшился в связи с новыми расчетами и администрация района уведомила его об этом еще в мае. Но нас не уведомляли и мало этого должностн обязан не изменились.
СпроситьРаботаю в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области. Для расчета должностного оклада используется должностной оклад специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в органах гос. власти МО и т.д. Далее этот оклад индексируется в соответствии с Положением об оплату труда муниципальных служащих и уже от него начисляются премии и надбавки. В утвержденном штатном расписании на 2015 год сотрудники имеющие одну должность главного специалиста имеют разные коэффициенты, а соответственно и должностные оклады, при этом функционал абсолютно одинаковый. На вопрос директору почему различные коэффициенты ссылаются на стаж работы, хотя в прошлом году коэффициент был одинаковый для всех по данной должности и в положении об оплате труда это не прописано. Вопрос: Правомерно ли это? Может ли одна должность в отделе иметь разные оклады при одинаковом функционале и объеме работы? И как это должно регламентироваться?
Спасибо!
Правомерно ли учреждение в следующей ситуации. 2 месяца назад я был переведен в другое структурное подразделение с тем же окладом. Как оказалось, по технической ошибке был принят на оклад выше, чем в штатном расписании. Сейчас мне выдали уведомление о снижении оклада. При этом другие сотрудники в этом подразделении на такой же должности и с такими же должностными обязанностями работают по окладу, на который меня приняли ошибочно. Их, в свою очередь, не уведомляют. Обьясняя это тем, что они были приняты на тот оклад до внесения изменений в штатное расписание в связи с введением новой системы оплаты труда. Правомерно ли снижают оклад только мне, и правомерно ли понижены оклады в штатном расписании при введении новой системы оплаты труда. При этом наименование должности и трудовая функция не менялись?
Добрый вечер! Изменять штатное расписание по любому случаю работодатель может самостоятельно. Уравнивать зарплату по одной должности работодатель не обязан, а вот то, что Вас уже приняли, а сейчас понижают оклад уже неправомерно - об ухудшении условий труда Вас обязаны предупредить за два месяца.
Спросить
Изменения условий трудового договора, заключенного с работником, может производиться только с его согласия.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме 9 ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно?
0
Добрый день. Если Вы сами подписали дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору, то, да, законно. Чем обусловлено изменение условий трудового договора?
Спросить
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УСТЬ-ЛАБИНСКИЙ РАЙОН
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 23 ноября 2017№ 1358
О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Усть-Лабинский район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда
Руководствуясь постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 9 октября 2017 года № 765 «О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда», п о с т а н о в л я ю:
1. Повысить с 1 декабря 2017 года на 20 процентов базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Усть-Лабинский район.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае Вам незаконно снизили стимулирующую выплату, а это незаконно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьСт. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Судя по всему указанных выше причин для изменения условий трудового договора не было, следовательного изменять условия трудового договора работодатель не имеет права, НО... Вы сказали, что подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, если это так, то винить некого, то есть - Вам предложили - Вы согласились. Если же Вы не подписывали, и не согласны с изменением условий трудового договора, то обжалуйте действия работодателя.
СпроситьЯ работаю в должности инспектора в отделе содействия занятости населения Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города N-ска» с 30.09.2009 г.. Установленный мне оклад составлял:
4000 рублей до 1 июня 2011 г.
4260 рублей – до 1 октября 2011 г. (+6,5%)
4537 рублей с 1 октября 2011 г. (+6,5%)
Должность инспектор центра занятости относится к Профессиональной квалификационной группе Общеотраслевые должности служащих третьего уровня для которого Минздравсоцразвития рекомендует минимальный оклад 5200 руб нашла в
Рекомендуемые размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 462 н
Правомерно ли мне установлен оклад 4000 руб, а не 5200?
Ведь в статье 144 ТК РФ написано:
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Ответ Управления государственной службы занятости края был таким: Оклад инспектора 1 квалификационного уровня 4000-5200 руб.
Вы подписали при приеме на работу договор на 4000 руб, поэтому претензий не должно быть.
Я считаю что нарушены мои права.
Что скажете?
Здравствуйте Наталья. Исходя из Вашего вопроса Ваши права нарушены Обжалуйте в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Вашему работодателю объясните, что в приказе о приеме на работу Вам должен быть указан оклад не ниже установленного Правительством и соответственно меняться в связи с Постановлением правительства. Желаю удачи.
СпроситьНаталья здравствуйте. Оплата Вашего труда производится в соответствии с Постановлением Главы Администрации (Губернатора ) Краснодарского края № 1152 от 17.11.2008 года (вредакции постановлений № 365 от 8.05.2009 г, №1261 от 29.12.2010 г., № 1194 от 14.10.2011 года) О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края". Найдите на сайте Губернатора изучите и сделайте выводы. Желаю удачи.
СпроситьРаботодатель снижает оклад. Раньше оклад составлял 19500, а сейчас оклад 7000 плюс премия 9000. никаких уведомлений и писем не поступало. Прислали презентацию о том какой будет оклад. При этом работодатель переводит весь коллектив на новую должность. Но изменения коснулись только названия занимаемой должности, функции работника остались такими же. правомерны ли действия работодателя?
Я работал директором МУПа с 01.09.2009. Уволен 10.02.2012 по п.2 ст.278 ТК.
Пунктом 4.2. трудового договора установлено, что Должностной оклад Директора устанавливается, исходя из кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии в 12 крат. На момент заключения настоящего трудового договора размер должностного оклада составляет 30096 (Тридцать тысяч девяносто шесть) рублей.
Должностной оклад Директора повышается одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии, утвержденного коллективным договором МУП.
С 01.01.2011 на предприятии установлена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии 4200 рублей. Должностной разряд должен быть 50400 рублей. Работодатель своим приказом от 14.06.2011 установил должностной оклад 33000 рублей.
08.02.2012 я обратился к работодателю с письменной претензией, в которой просил произвести перерасчет зарплаты и начислить все причитающиеся мне выплаты по увольнению исходя из оклада 50400 рублей. Получил ответ, что оклад мне был увеличен и я с ним, якобы согласился, расписавшись в приказе об ознакомлении с ним. Обращался в региональную труд инспекцию. Там подтвердили законность действий работодателя.
Вынужден был обратиться в городской суд с иском. В отзыве на исковое заявление работодатель заявил о пропуске срока исковой давности.
Пропущен ли мною срок исковой давности. Иск направлен в суд почтой 05.05.2012.
Нарушил ли работодатель процедуру изменения существенных условий трудового договора и что это дает мне как истцу?
Размер должностного оклада Директора повышается по решению Работодателя путем издания приказа.
По тексту вопроса получается, что работодатель прав: условие о размере оклада на момент приема на работу соблюдено, условие о повышении при условии изменения ставки тоже соблюдено(по тексту вопроса, оно не связано с размером, то есть не обязано соответствовать именно 12-кратному размеру изменившейся ставки).
СпроситьРаботаю в гос. учреждении Ранее занимала должность заместитель заведующего отдела отдел расформирован года 3 назад Оклад не меняли Правомерно ли в 2015 году снижение оклада без объяснения причин и коэффициента к окладу (говорят оклад был на зам. заведующего, а теперь вы просто юрисконсульт, не смотря на то что отдела не существует свыше 3 лет)
