Как поступить, когда работодатель требует возвращения на работу после окончания рабочего дня и назначает норму работы, не указанную в договоре
Я мать одиночка, в графе со слов матери отец записан. Работаю официально, работодатель, ген директор, требует возвращения на рабочее место после окончания рабочего дня, по графику. Требует, чтоб я сделала норму своей работы, хотя нормы не указаны нигде в договоре. Я работаю бухгалтером, но выполняю некоторые обязанности не по договору, а по просьбе помочь и за неимением, нехваткой сотрудников. Как мне поступать в этой ситуации? И что я могу потребовать от него в свою очередь за сверхурочные часы работы?
Сверхурочные часы работы должны в любом случае быть оплачены, как и та работа, которая не предусмотрена Вашим трудовым договором.
В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация
Симферополь - онлайн услуги юристов
Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени
Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени.
Должен ли график составляться с учетом нормы часов, то есть не занижая ее?
Нарушение графика работы и компенсация недоработанных часов - правомерно ли просьба работодателя выходить на подработку?
Спор о переработке - должна ли оплачиваться 35-часовая сверхурочная работа, если включает праздничные часы?
Бухгалтерия вынуждена работать по скользящему графику, чтобы выработать норму часов
Как отказаться от дополнительных смен, если учет рабочего времени уже превышен?
