Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Секретная подглядывающая команда нового руководства - нарушение личной приватности и несправедливая политика вознаграждений

05.07.2019, 00:57
• г. Архангельск

Работаю в организации несколько лет, месяц назад сменилось руководство. Стало известно, что каждый день новый директор и его помощница досматривают личные вещи работников, без их присутствия. Корректируются рабочие часы, необоснованно лишают премий.

Читать ответы (2)
День директора Рабочие часы Личные вещи
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление с доказательствами.

Спросить

По данному факту обратитесь в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.

Все, что Вами описано мягко скажем незаконно и можно привлечь к ответственности работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
01.03.2019, 17:32

Справедливо ли лишение премий соцработнику из-за необоснованной жалобы клиентки?

Работаю соц. работником, из-за необоснованной жалобы клиентки, начальник лишает ежемесячной премии и всех иных премий на 1 год. Это правомерно?
Читать ответы (2)
Татьяна
09.06.2015, 07:42

Как поступить, если руководитель не выплачивает ежегодную премию - ситуация в дочерней организации Роснефти

Что нужно делать если руководитель не выплачивает премию (ежегодное премия). Наша организация дочернее от Роснефти, есть положение о премировании (но в нем нет сроков выплаты премии), знаем что наша премия за 2014 год согласована с руководством в Москве, но новый директор (пришедший 2 месяца назад) нам ее не дает. Что нам делать? Помогите!
Читать ответы (3)
Александр Лагунов
11.02.2013, 17:22

Что делать, если организация отказывается оплачивать сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне?

Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?
Читать ответы (1)
Ольга анатольевна
14.08.2016, 12:49

Вопрос оплаты подработки - может ли руководство использовать накопленные недоработанные часы работника в детском саду?

Работаю воспитателем в д-саду. Рабочая неделя 36 часов, т.е. 7 ч 12 мин. в день. Руководство ради экономии, уменьшает часы до 6 часов в день (6 час. в неделю оставляют на работу за отсутствующих работников). Если все работники на раб. месте. То часы складывают (за месяц накапливается до 24 часов). Имеет ли право руководство не оплачивать подработку, складывая часы за несколько месяцев или недоработанные часы должны использоваться в течении месяца?
Читать ответы (1)
Марина
14.04.2017, 12:59

Директор предприятия без объяснений лишает работников премий и удерживает указанную сумму с их зарплаты

Директор предприятия систематически лишает премии, и делает это таким способом; Подходит работник получать зарплату, бухгалтер его оповещает: Директор сказал лишить вас на такую то сумму и с зарплаты забирает названную сумму. На вопрос за что и где приказ о лишении, бухгалтер отвечает: " Он вам нужен? Хорошо привезу завтра" . Сам директор ничего не обьясняет, говоря: Звоните мне по телефону, я скажу за что." Правомерны ли действия директора? Да. сумма на которую лишают, превышает премию, якобы на которую лишили.. То есть нам говорят вас не зарплаты лишили, а премии... Премия например 2 800 в месяц, лишают на 5000.
Читать ответы (5)
Евгения
14.03.2016, 11:49

Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?

Я работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?
Читать ответы (3)
Ирина Николаевна
20.06.2017, 11:13

Контроль над телефонами сотрудников - допустимость досмотра в присутствии директора

У нас в организации, по приходу на работу, требуется чтобы сотрудники сдавали в сейф телефоны. Имеет ли право руководство досматривать рабочий ли телефон сдан, без присутствия хозяина телефона, но в присутствии директора?
Читать ответы (3)
Анастасия Маханько
30.11.2020, 08:27

Доступ к комнате проживающего в общежитии - комендант и рабочие могут заходить без присутствия жильца?

Могут ли, без присутствия проживающего, заходить в его комнату в общежитие, где хранятся личные вещи проживающего, комендант или рабочие?
Читать ответы (3)
Татьяна
19.05.2019, 07:49

Директор школы искусств выделяет большие премии совместителю, превышающие выплаты основным сотрудникам

Я работаю преподавателем в школе искусств, я основной работник. Директор каждый месяц выписывает премии совместителю больше, чем у других сотрудников. Может ли премия совместителя быть больше, чем у основных работников?
Читать ответы (1)
Гость_2142739
11.07.2014, 08:46

Изменили график работы личных водителей в суде на ранний приход для медосмотров и выдачи путевок

Работаю личным водителем в суде. Рабочий день начинается с 8-00. Но руководство приняло решение что-бы мы приходили к 7-30 для прохождения медосмотра и выдачи путевки. Это закономерно, каждый день по пол часа переработки?
Читать ответы (1)