Что грозит организации, если неоформленный сотрудник пойдёт в прокуратуру с заявлением о задержки заработной платы.
Что грозит организации, если неоформленный сотрудник пойдёт в прокуратуру с заявлением о задержки заработной платы.
Вероятность проверки. До уголовной ответственности. УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
(примечания в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 533-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Интересует вопрос о неоформленном сотруднике, как он сможет доказать, что работал? И если докажет, что это может повлечь?
СпроситьСотрудники прокуратуры могут провести проверку самостоятельно, либо направить материал в территориальный отдел СК РФ в порядке ст. 37 УПК РФ в целях проведения процессуальной проверки по факту невыплаты заработной платы. Так как работник не оформлен по трудовому договору, скорее всего, примут решение об отказе в возбуждении уголовного дела.
Однако, работник может обратиться в суд с заявлением о признании Ваших с ним отношений трудовыми (указать на фактический характер работ, пригласить свидетелей коллег, предоставить копии документов, свидетельствующих о его систематическом нахождении на предприятии). После чего суд, скорее всего, встанет на сторону работника и признает его отношения с Вами трудовыми. С этим решением суда работник может легко добиться возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ. Если докажут Вашу вину, то данный факт может повлечь судимость директора организации.
Спросить
Государственная организация в течение 4-х месяцев не выплачивала сотруднику заработную плату. После получения з.п. за этот период сотрудником было написано заявление с требованием выплаты компенсации за задержку заработной платы. Организация компенсировала задержку только в размере 0,1 от полагающейся компенсации задержки за весь период.
Задержка заработной платы считается с задержки выплаты аванса или зарплаты? И если работодатель задержанную заработную плату выплачивает частями, то процент за задержку должен браться от оставшейся суммы долга или от всей суммы зарплаты до ее полной выплаты? Спасибо!
В данный момент ген директор предлагает подать работникам жалобу в прокуратуру, мотивируя тем что с предприятия с нимут тогда штрафы, чем это грозит работникам? Задержка заработной платы на месяц так и висит.
Уволенный сотрудник обратился в трудовую инспекцию по задержке выплаты заработной платы после увольнения по прошествии 3 месяцев. Грозит ли штраф организации. Срок обращения истек?
Обращались в прокуратуру по поводу задержки заработной платы от Дальспецстроя. Зарплату выплатили за некоторое время до заседания. Нужно ли писать отдельный иск на компенсацию за задержку заработной платы? Или это само собой разумеется, при подаче жалобы в прокуратуру?
Ситуация. ООО допустило задержку выплаты заработной платы в полном объеме по причине крайне тяжелого финансового положения, что подтверждается всеми документами. При этом, заработная плата выдавалась постоянно, но не в полном объеме.
Сотрудник подписала соглашение о рассрочке выплаты заработной платы, дата последней выплаты 24 июля 2009 года. 6 июля была получена сумма по графику, что подтверждено докмуентально. При этом, денег у предприятия как таковых нет, выплаты производились личными денежными средствами директора (личные займы и т.д.)
30 июля сотрудник подала заявление в прокуратуру о том, что ей не выплачивается заработная плата.
Вопрос - должны ли сотрудники прокуратуры учитывать объективную картину предприприятия, отсутствие денежных средств на выплату заработной платы? То, что заработная плата выплачивалась частями личными денежными средствами директора?
Является ли данная ситуация административным нарушением, которое повлекло за собой наказание - штраф?
Если произошла задержка выплаты заработной платы, а бухгалтера в организации нет. Но есть централизованная бухгалтерия у учредителя. Кто несет ответственность за задержку выплаты?
Сотрудник нашей организации написал заявление о приостановке работы в результате задержки заработной платы. Заработная плата была выплачена в полном объеме до даты подачи заявления через два месяца. В течение этих двух месяцев сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Обязан ли руководитель выплатить зарплату сотруднику еще за два месяца, когда он отсутствовал. Обращались к нескольким юристам, абсолютно разные рекомендации. Спасибо.
Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
