Что будет, если я забеременею во время работы по срочному трудовому договору?
398₽ VIP
Работаю по срочном трудовому договору (до выхода постоянного работника), если я забеременею и постоянный работник выйдет на работу, меня уволят?! Или только после выхода в декрет?!
Не уволят. Согласно статье 261 ТК РФ это возможно не иначе как при ликвидации организации. Так что не раньше окончания беременности.
Спросить
Добрый день Ирина Согласно трудового законодательства вас уволят только после выхода из отпуска по беременности и родам ст.261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Так что работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии. Если их нет, может уволить, однако увольнение можно обжаловать в суд. (на предмет наличия вакансий).
Удачи.
СпроситьЕсли Вы забеременеете и выйдет основной работник, Ваш трудовой договор будет продлен до окрнчания беременности. День родов - последний день работы (ст. 261 ТК РФ).
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вам заплатят пособие по беременности и родам, а по уходу - уже не работодатель будет платить, соцзащита.
Если же работник не выйдет до родов, то договор действует до времени выхода основного работника.
Спросить
Да, уволят, если нет иной вакансии, на которой Вы сможете работать по состоянию здоровья. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВас уволят ТОЛЬКО с выходом в декретный отпуск. Беременных увольнять не допустимо.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудов.
Спросить
Здравствуйте, если забеременеете, не уволят, у Вас, хоть Вы и работаете по срочному трудовому договору ТК РФ ст.59, все те же права и гарантии, что и у постоянных работников, в том числе и права, предусмотренные для женщин Статьей 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Согласно ст 261 ТК РФ ваше увольнение возможно только после родов до оформления отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вас уволят, по окончанию срочного трудового договора, (если не подадите заявление на продление срочного трудового договора, до окончания больничных по БИР). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Что мы имеем?! Так уволят или нет?!))) Кто то пишет что нет и все, а кто то что уволят если нет другой должности...
Спросить
Здравствуйте. Уволить беременную можно, когда на работу выходит основной работник. Это правомерно, если Вас приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника и Вас нельзя перевести на другую работу или Вы отказалась от перевода абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
Если подробно, то до увольнения письменно Вам должны предложить перевод на вакантные должности. Это может быть работа, которая соответствует Вашей квалификации, или нижестоящая нижеоплачиваемая должность. Но при этом работа должна быть такой, которую Вы сможете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.
Перевод осуществляется временно до окончания беременности. Если беременность закончится рождением ребенка, то уволят в день окончания отпуска по беременности и родам.
Если в данный момент все рабочие места заняты, то Вам выдается уведомление, что в организации нет вакантных должностей. В этом случае, а также когда Вы письменно откажетесь от перевода, то оформят увольнение в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьИсходя из ст 261 ТК РФ возможны следующие ситуации
СИТУАЦИЯ 1. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.
Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий
с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
в организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.
СИТУАЦИЯ 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаяхст. 261 ТК РФ. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ.
СпроситьИрина с вами был заключен строчный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, по выходу, которого вас имеют право уволить либо перевести на другую работу, но вы спрашивайте про беременность, то если забеременейте после выхода на работу работника обязанности которого вы исполняли, вы сможете уйти в декретный отпуск и только после отпуска вас смогут уволить ст.261 ТК РФ согласно
Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
СпроситьНе уволят, только если ликвидируется предприятие.
Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ирина!
Если будут выполняться оба условия, помеченные в цитате ниже жирным, то увольнение возможно. Т.е. во-первых, Вы должны быть приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а во-вторых, невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Работаю муниципальным служащим по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декретного отпуска. Я сама забеременела и уйду в декрет. Если основной работник выйдет во время моего декрета, меня уволят?
Работаю по срочному трудовому договору на время, пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Если я уйду в декретный отпуск до момента выхода основного работника, имеют ли право со мной растогнуть срочный трудовой договор, когда основной работник выйдет из декрета?
Если я уйду в декрет с декретного места, которое сократили, меня уволят, пока я буду в отпуске по уходу за ребенком, если выйдет основной работник? (Я работаю на срочном договоре до выхода основного работника)
Работаю по срочному трудовому договору до выхода из декрета основного работника. 24.03.15 сама ухожу в декрет, начальник вызвал на работу основного работника с 01.04.15. Мне выплатят пособие по БиР? Когда меня уволят?
Меня зовут Елена. Я работаю по срочному трудовому договору на срок: до выхода из декрета основного работника. У основного работника декретный больничный по 23 февраля 2016 г. Получилось так, что я тоже забеременела. Вопрос: могут ли меня уволить, если основной работник выйдет на работу с 24 февраля 2016?
Работник был принят по срочному трудовому договору на место декретницы. Через сама ушла в декрет, а основной работник вышел на работу. Соответственно срок трудового договора временного работника истек. Временный работник ушел в повторный декрет. Имеем ли право мы её уволить? Или составить дополнительное соглашение с момента выхода основного работника?
Работаю за декретницу (постоянный работник), сама собираюсь в декрет в сентябре. В октябре-ноябре выходит из декрета, та, за которую работаю. Что мне положено из выплат, и могут ли меня уволить, после выхода постоянного работника.
Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете?
Я работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который в отпуске по уходу за ребенком. Я сама ухожу в декрет, но очередной отпуск до декрета не удалось использовать. Как только у меня закончится декрет, выходит основной работник и меня уволят. А как же отпуск?
В нашей школе сложилась такая ситуация:
Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет.
В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной.
Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете?
И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.
