Я позвонила супервайзеру:-я уже сказала твоему директору что ты пойдёшь на администратора в др магазин.
Я заместитель директора 5 ки. В 9 недель я сказала Директору что в положении. Работала так же с 7-30 до 23-30. На 12 неделе у меня была t (в ночь перед ревизией, по ее мнению я должна отработать с t 39 сутки) и я взяла больничный на 4 дня. На меня наорал директор и вывел за штат. Сказал сиди там месяц и приноси дальше больничные листы. По истечению месяца на больничных, мне сказала ставок нет. Я позвонила супервайзеру:-я уже сказала твоему директору что ты пойдёшь на администратора в др магазин. Они все решили. Но это понижение в должности и добираться с 2 пересадками через ЖД ПУТИ ГАРАЖИ И КЛАДБИЩЕ! Зп ниже ехать неудобно график такой же. Я отказалась. Мне тогда директор предложила дальше сидеть на бл до декрета. Я спросила, а так можно? Она заявила что да. (На мое место времено повысили товароведа. )Я до текущего момента сидела с угрозой до 20 недель на больничном. Мне поставили отпуск по беремености только в сентябре 2019. Она ответила что долго тебя держать не будут. Сказала уходить на должность ниже. И говорит что я не могу написать заявление на отпуск на месяц без содержания сидя за штатом. А потом я не могу взять оплачиваемый отпуск больше 14 дней перед декретом. Хотя я не была в отпуске 1.5 г ралотая в сети.
Вопрос: 1. Могу ли я взять месяц отпуска без содержания.
2. А потом уйти в свой отпуск оплачиваемый на 28 кал дней.
Была на больничном во время очередного оплачиваемого отпуска. Отдала больничный лично в руки директору, обговорила с ним мой выход на работу (директор продлил отпуск на количество дней в больничном). Всё это было в августе. Спустя два месяца узнаю, что больничный до сих пор не оплачен (подтверждение этому получила в бухгалтерии - они сказали, что им, директор больничный не отдавал), бухгалтерия ставила мне всё это время рабочие дни. Предварительно я сделала ксерокопию своего больничного листа. Бухгалтер сказала, чтобы я обратилась к директору. Директор начала извиняться передо мной, и сказала, что обязательно оплатит больничный, до этого не оплачивала, якобы положила его в укромное место и забыла. Организация у нас бюджетная. Оплатит ли мне директор этот больничный или нет? Подскажите как поступать в том случае, если будет опять тянуть волокиту и не оплачивать? Куда жаловаться? Как наказать директора, чтобы так больше не поступал ни с кем?
---по общим правилам жалобами работников занимается Гострудинспекция, прокуратура.и в последней инстанции суд.а выбирать вам.
СпроситьУ меня дочь работает в ООО Колибри на должности зам. директора магазина. До этого 1 год работала продавцом-консультантом в этом же магазине. В октябре 2014 г. её повысили до зам. директора. Примерно 2 недели назад встала на учёт по беременности. Сходила на больничный на 2 недели. Когда вышла с больничного, директор ей сказала, что фирма сокращает должность зам. директора. Официального уведомления ещё не вручали, возможно надеются, что девушка сама не захочет работать в такой атмосфере и уволится. Вопрос у меня такой-подскажите, пожалуйста, должно ли руководство предложить ей другую должность, например продавца-консультанта.
Уволить ее в период беременности не имеют права, по этому и от предлагаемых нижеоплачиваемых должностей ей следует отказаться (если вдруг начнут предлагать такие должности). Оплату работодатель будет ей производить по занимаемой должности.
СпроситьЯ товаровед магазина магнит. В данный момент нахожусь на больничном с 17.12.2015 (прооперировалась после удаления межпозвонковой грыжи). В штатном расписании 2 товароведа. Сегодня прихожу на работу и ставлю в известность директора магазина о том, что ещё буду находиться на больничном месяц (восстановление после операции). На что директор сказала, уже новый товаровед сегодня оформился. А меня отправляют на перевод на другую должность ниже кассир. Я так понимаю, они внесли изменения в штатное расписание, а меня по причине легкого труда на должность ниже. Как бороться чтобы остаться в должности товароведа?
Здравствуйте можете обратиться в прокуратуру с жалобой, либо в су на восстановление в должности
Спросить1.5 месяца назад меня вызвал директор и сказал, чтобы я увольнялась, по причине того, что он устал со мной работать. Но так как я была на тот момент в положении, поставила его в известность о своей беременности. Тогда он мне предложил уйти в отпуск, в отпуск я ушла, отпуск мне оплатили полностью. Прошло 1.5 мес. Сейчас буквально через два дня мне нужно выходить на работу. Сотрудница сказала, что вроде как директор решил меня понизить в должности и понизить зарплату, отправив на склад кладовщиком., что на моем месте сидит человек, взяли нового бухгалтера, но он не оформлен. Опережая события, обратилась в трудовую инспекцию, для уточнения на всякий случай моих действий (унижения, оскорбления, не допуска к рабочему месту и т.д.) меня выслушали и сказали берите больничные, что действительно со стороны работодателя может быть травля. Но каким образом я буду брать больничные, не пойму? Не ужели доказательств присутствия на рабочем месте нет.? Как вообще действовать по закону, если не будут допускать до рабочего места, и противостоять действия со стороны директора.
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЯ работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть?
Такая проблема и незнаю что делать! Меня с одного магазина перевели в другой магазин на должность администратор! Я отработала один день и пошла на больничный, по беременности! Вышла с больничного а они мне говорят что штат набран и меня не куда деть! Так как директор мне еще не подписал заявление на перевод, я числюся в старом магазине! Позвонила туда, мне директор сказал то же самое, что меня не куда деть! И предложила пойти на кассу с понижением оклада, мотивируя тем что мое старое место занято! Что делать? У меня идут на работе прогулы!
Обращайтесь в трудовую инспекцию, по факту нарушения трудовых прав. вам должно быть предоставлено прежнее место работы. Уволить Вас невозможно
СпроситьЯ главный бухгалтер организации, а после смерти директора стала еще и директором. У нас в организации числилась дочь бывшего директора на должности инженера-экономиста. Она психически больная и, естественно, никогда не работала, директор за нее подписывался в ведомости на заработную плату и брал эти деньги себе. После смерти директора его дочь принесла мне больничный из психиатрической клиники на 74 календарных дня. Я решила, что оформлять этот больничный лист через ФСС опасно, так как она работала незаконно. Я нашла деньги, чтобы оплатить этот больничный лист и поставила условие, что больничный оплачу, если она напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление она написать отказалась и пошла в Фонд социального страхования. Мне позвонили из ФСС и сказали, что я обязана оплатить данный больничный, несмотря на то, что человек психически больной и никогда не работал. Разве это законно?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если вы ее оформляли приказом и трудовым договором и платили все отчисления с заработной платы то оплатить больничный обязаны.
СпроситьУ меня 21 неделя беременности, ухожу на больничный. Директор заявила, что если я долго буду сидеть на больничном, то меня выведут за штат. Имеет ли она на это право?
Нет, это не правомерно, не могут сделать этого. Вы вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуру, инспекцию труда. Удачи Вам.
СпроситьПринят сотрудник на работу с испытательным сроком 3 месяца, через месяц уходит на больничный, через две недели будучи на больничном пишет заявление на расчет, еще через неделю приносит больничный выдано продление. Как быть, заболевание видимо на долго, если я уволю как непрошедшего испытательный срок или по поданному заявлению как долго оплачивать больничные листы.
Работаю в компании официально с сентября месяца 2015 года. Спустя месяц забеременяла, сказать руководителю побоялась так как не очень они приветствуют декретные и больничные. Месяц назад я ушла на больничный и мой руководитель узнал о моем положении, был не доволен, предлогал уволиться по собственному желанию. Вчера вышла на работу после больничного, руководитель говорит мне: уйти в досрочный декретный отпуск так как им нужен ростоянный работник а ты на постоянных больничных и работа у нас тяжелая нервы и все такое. Так вот предложили мне сидеть дома ЗП так и буду получать, больничные тоже. А когда прийдет время уйти в декрет, мол прийдешь мы тебя оформим. Боюсь я что останусь без работы и без декретных. Что уволят по статье, за прогулы. Срок беременности 20 недель.
