Возможно ли не выплачивать стимулирующие по трудовому договору в течение первого месяца работы?

08.07.2019, 19:21

• г. Краснодар

Правомочно ли, что при приеме на работу за первый месяц не выплачиваются стимулирующие? (в трудовом договоре оговорено, что стимулирующие начисляются в зависимости от остатка денежных средств в фонде)

Читать ответы (1)

Денежные средства
Трудовой договор
Прием на работу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лунина Е. М. 5.0

08.07.2019, 20:00,

г. Москва

Добрый день.

В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.

Если в трудовом договоре, например, указана формулировка: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации» — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать её.

В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода.

Определить, насколько правомочны действия руководства в вашем случае, не представляется возможным. Для этого нужно ознакомиться с локальными трудовыми актами организации-работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли не выплачивать стимулирующие по трудовому договору в течение первого месяца работы?

Краснодар - онлайн услуги юристов