Имеет ли работадатель принять на работу работника, Россиянина
Ответ вот на какой вопрос:
имеет ли работадатель принять на работу работника, Россиянина, не имеющего регистрацию в Москве и какими нормативными актами это подтверждается?
Заранее спасибо.
Это подтверждается Трудовым кодексом, в котором не содержится ограничения по заключению трудового договора с гражданином РФ.
Применение данного положения было разъяснено п. 11 Постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, где указано: "Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
С уважением,
СпроситьС благодарностью, Алена
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 433 Поиск Регистрация