Как защитить права опекуна-бабушки и продолжать работать при изменении жизненной ситуации и уходе за ребенком?
Я опекун-бабушка. Могут ли мне препятствовать на работе в том, что-бы мне давали выходные по субботам и воскресеньям? Когда я устраивалась на работу, то подписывала договор на 5-ть плавающих выходных, проработав на предпреятии 5,5 лет. у меня изменилась жизненная ситуация и я стала опекуном, и мне некуда девать ребенка по выходным ия стала просить построить мне график, так, чтобы я могла сидеть с ребенком, когда десткий садик не работает, а это-суббота и воскресенье, но на отрез отказали и предложили увольняться. Мне надо содержать внука и уволится я никак не могу и тем более нанять няню на выходные дни, что мне делать, неужели не существует ЗАЩИТА НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ДЕТЕЙ СИРОТ, НА И ДЛЯ ТЕХ КТО ИХ СОДЕРЖИТ? Почему нельзя пойти на уступки этому предприятию, если у меня изменилась жизненная ситуация и на руках - ребенок - сирота? Как мне защитиьтся и как отстоять свои права и продолжать работать?
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье.
Хочу выйти досрочно на работу в декрете - вопросы о выходных, ночной работе и рабочих днях в праздники\n2.
Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?
Возможности работы в декретном отпуске - выходные, ночные смены и рабочие дни в праздники
