Как правильно указать дату увольнения, если отпуск заканчивается в субботу?

• г. Красноярск

Я хочу уволиться находясь в отпуске. Подскажите, какую дату ставить, если отпуск заканчивается 20 июля и он попадает на субботу? Работаю я на пятидневной рабочей недели. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заявление необходимо датировать увольнением в последний день отпуска, иначе вам придется выходить на работу. То есть дату увольнения необходимо указывать с 20 июля.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов

Мах
25.05.2014, 07:59

Влияет ли день увольнения на оплату учебного отпуска в субботу?

Находясь в учебном отпуске, хочу написать заявление на увольнение так, что последний день (т. е. день увольнения) выпадет на пятницу, а в субботу заканчивается мой учебный отпуск. Вопрос такой: войдёт ли суббота в оплату учебного отпуска, если начиная с субботы я уже в этой организации фактически не работаю?
Читать ответы (1)
Екатерина
03.07.2015, 09:06

Могут ли меня уволить 4 июля, последним днем учебного отпуска, если этот день является выходным?

Я написала заявление на увольнение (последним днем учебного отпуска) находясь в учебном отпуске, отпуск заканчивается 4 июля (суббота), подскажите пожалуйста могут ли меня уволить 4 июля (выходной)?
Читать ответы (1)
Лидия
07.02.2019, 03:44

Отпуск заканчивается в субботу при пятидневной рабочей неделе, можно ли в приказе продлить отпуск до понедельника?

Отпуск заканчивается в субботу при пятидневной рабочей неделе, можно ли в приказе продлить отпуск до понедельника?
Читать ответы (1)
Инна
06.11.2015, 20:06

Как правильно составить заявление об увольнении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и определить дату увольнения

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчиванется 8 января, хочу уволится дистанционно. Как правильно написать заявление и какую ставить дату увольнения, чтобы уволиться до окончания отпуска.
Читать ответы (2)
Оля
29.06.2021, 05:29

Как правильно уволиться из детского сада во время отпуска - условия и выплаты

Работаю в детском саду 9 месяцев. С 1 июля иду в отпуск. И во время отпуска хочу уволиться. Мне уже выплатили отпускные. Вопрос: могу ли я написать заявление, находясь в отпуске? И Какую сумму придётся возвращать?
Читать ответы (1)
Гасс Светлана Александровна
04.07.2014, 17:51

Какую дату указывать в заявлении на увольнение, если отпуск заканчивается 13 июля, чтобы не возвращаться на работу после отпуска?

С какого числа написать в заявлении на увольнение по собственному желанию уволиться с работы если я в отпуске и чтобы не выходить на работу после отпуска? Отпуск заканчивается 13 июля. Отпускные выплачены. Какую дату правильно написать в заявлении?
Читать ответы (3)
Елена
31.05.2015, 13:00

Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?

Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?
Читать ответы (1)
Елена
31.05.2015, 11:09

Влияние заявления на увольнение в отпуске на дату увольнения и включение оставшихся дней отпуска в стаж

Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
Читать ответы (1)
Валентина
17.06.2015, 06:37

С 1 июня нахожусь в отпуске, хочу уволиться 1 июля. Отпуск длится 72 дня. если уволюсь 1 июля, то нужно отрабатывать 2 недели?

С 1 июня нахожусь в отпуске, хочу уволиться 1 июля. Отпуск длится 72 дня. если уволюсь 1 июля, то нужно отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (2)
Сергей Владимирович
30.05.2015, 14:16

Можно ли перенести корпоративный и очередной отпуск на следующий год после отпуска по уходу за ребенком?

Работаю на ВАЗе. В январе 2014 года был в очередном отпуске (7 дней) остальные дни отпуска догуливал в корпоративном отпуске с 26 июля по 17 августа. С 12 января 2015 года ушел в отпуск по уходу за ребенком и с этого же числа работаю по сокращенной рабочей неделе (каждый последний рабочий день недели на 1 час короче). С 27 июля 2015 г. по 16 августа 2015 г. меня отправляют в корпоративный отпуск. А в ноябре 2015 г. у меня очередной отпуск по графику отпусков (т.е. дни которые осталось догулять после корпоротивного отпуска). Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 9.06.2016 г. Могу ли я перенести корпоративный и очередной отпуск в 2015 г. на 2016 год и взять эти отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если да то на какую статью закона мне ссылаться? Вправе ли мне администрация отказать в переносе отпусков?
Читать ответы (2)