Законность назначения рабочего дня военнослужащим в выходной - обзор приказов

• г. Челябинск

Я военнослужащая, график сутки через два по 24 часа, мне положено отсыпной и выходной, но у нас в наш выходной ставят рабочий день 8 часов. Законно ли это? И на какие приказы нам опираться? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 91 Трудового Кодекса и не может превышать 40 часов в неделю.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов

Дмитрий Рафаилович
02.01.2015, 04:26

Рабочий график и продолжительность смены – 12 часов - законность двух обеденных перерывов по 1.5 часа каждый?

Рабочий график-день, ночь, отсыпной, выходной, продолжительность смены-12 часов. На работе, видимо в целях экономии зп, сделали два обеденных перерыва по 1.5 часа каждый. Скажите насколько это законно?
Читать ответы (1)
Антон
09.03.2017, 03:16

Рабочий график и условия работы Дежурного администратора - законность и возможности изменений

Работаю на предприятии Дежурным администратором. Рабочие смены День (12 часов)-День (12 часов)-Ночь (12 часов)-Ночь (12 часов) Отсыпной/Выходной. В месяц получается 240-252 часа. Работа по графику. Законно ли это? Работаем в троем. А теперь когда нас осталось двое, нас выводят на 24 часа через 24 часа, без приказа. Можно ли что то сделать?
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
03.03.2017, 15:13

Оплата за работу в выходной день при смене графика работы - требования и права работника

По моей профессии установлен график работы сутки через трое (смена 23 часа-отсыпной, два выходных), а при производственной необходимости сутки через двое (смена 23 часа-отсыпной, два выходных). При переходе с одного графика на другой смена выпадает на выходной день, должен ли в данном случае работодатель оплачивать двойную оплату за то, что я вышла на работу в свой выходной день?
Читать ответы (1)
ZERMEN
21.08.2018, 15:36

Изменение графика работы водителя служебного автобуса - сутки через трое и день ночь по 11 часов

Работаю водителем служебного автобуса, график сутки через трое,. В сутки ставят 22 часа к оплате. Сейчас график изменили, день ночь по 11 часов, отсыпной выходной,. объясняют тем что сутки через трое водителем автобуса работать запрещено, не смотря на то что даже по тахографу мы находимся в работе не более 7 часов в сутки, скажите можно ли работать сутки через трое,
Читать ответы (1)
Ник
09.06.2016, 10:28

Переход на график работы по 12 часов - как убедить руководителя изменить решение?

Работаем на производстве по 8 часов по графику 4 смены в день 8-16 24 часа выходной, 4 смены в вечер 16-24 24 часа выходной и 4 смены в ночь с 0-8 24 часа выходной руководителя просим перейти на график по 12 часов день ночь отсыпной выходной. Он против такого графика, как его переубедить в обратном.
Читать ответы (1)
Щербаков Алексей Петрович
06.08.2015, 17:42

Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника

Проблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены. Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени. Вправе ли он так делать без моего согласия? И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену. На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?
Читать ответы (2)
Николай
01.02.2013, 17:25

Нарастающая переработка и права работника - оплата и отгулы

Я работаю сутки через 3, таким образом у меня набегает рабочих часов больше, чем положено в месяц. Например за январь у меня 47 часов переработки. Эти часы нам не оплачивают, а предлагают в феврале брать отгулы, но при этом, в день отгула нам будут ставить в табеле выходной, а не рабочий день. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Владимир
24.11.2018, 05:18

Рабочий график - день, ночь, отсыпной, выходной - законно ли и смена 11 часов

У меня рабочий график "день, ночь, отсыпной, выходной" Смена 11 часов! По окончанию месяца табель закрывают по 8 часов по пятидневном графике-законно ли это? И имеют ли право поставить меня во вторую ночь подряд?
Читать ответы (1)
Алина
23.05.2017, 13:21

Законность рабочего графика женщины военнослужащей на должности дежурного телеграфиста

Я женщина военнослужащая, несу службу на должности дежурного телеграфиста. Хотелось бы узнать, законно ли мой рабочий график? Пример: пн-8 часов, ВТ.-наряд по столовой-12 часов, среда-24 часа дежурство, четверг-отсыпной, пт-8 часов, суббота-выходной, вск.-выходной. Таким образом график дежурств у меня 1/4,помимо этого в дни кроме отсыпного после дежурства я работаю 8 часовой рабочий день и помимо этого 3-4 дежурства по столовой. Я сама понимаю, что это не правильно! На какие статьи опираться доказывая свою правоту?
Читать ответы (2)
Щербаков Алексей Петрович
09.05.2013, 16:22

Возможно, возникнет конфликт между рабочим графиком и календарными праздниками

У меня рабочий график день, ночь, отсыпной, выходной, по 12 часов производство фарм упаковки. Могут ли меня привлеч к работе если по графику у меня рабочий день а по календарю оф празничный день? Спасибо.
Читать ответы (1)