Как получить трудовую книжку с записью об увольнении, когда работодатель отказывается ставить необходимые подписи

Уважаемая Елена Ивановна г. Пермь!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 09.07.2019 г.

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить о предстоящем заявлении за две недели. По истечении этого времени работник может покинуть рабочее место. Выдача трудовой книжки и расчетных - это обязанность работодателя. Если работодатель не выполняет данные обязанности, Вы имеете право пожаловаться в инспекцию труда. Желательно иметь подтверждение передачи работодателю заявления.