52-летний работник - есть ли возможность получить пенсию по выработке 35-летнего стажа, если я устроен по договору, а не по трудовой?
Мне 52 года. Меня приняли на работу по договору, т.к.на предприятии был закрыт прием по трудовой, но обещали через некоторое время устроить по трудовой. Я проработала уже 4 месяца, по трудовой прием еще не открыт. Могу ли я рассчитывать на пенсию по выработке 35 летнего трудового стажа, или это время пройдет даром.
Вера, данные периоды ойдут в страховой стаж лишь при условии, если в этот период будут уплачиваться страховые взносы в пенсионый фонд.
С уважением, адвокат Д. Лебедев.
Спросить
О какой пенсии по выработке 35 летнего стажа речь? Для выхода на пенсию в 55 лет женщине требуется 5 лет стажа. Для расчета же стаж берется только до 01.01.2002 года. После 2002 года для расчета размера пенсии влияют не годы работы, а сумма страховых взносов отчисляемая работодателем на Ваш лицевой счет.
Так вот, Вы можете работать без всяких известных Вам договоров, но работодатель будет выплачивать достойную зарплату, в "белую" Вас проводить и делать отчисления. Можете устроиться с записью в трудовой, но зарплату получать "серую" и копеечные отчисления на финансирование страховой части.
СпроситьВ 1989 году мне вынесли приговор,, Исправительные работы 1 год с удержанием 10% З/П в пользу государства. Данный срок не входит в общий непрерывный стаж, о чем имеется запись в трудовой книжке.
Однако ПФ РФ включил этот срок в общий трудовой стаж. Но огласно справке о льготном трудовом стаже для назначения досрочной пенсии с предприятия на котором я работал в тот период, срок исправительных работ был исключён из льготного трудового стажа.
Могу ли я вернуть 1 год льготного трудового стажа, который был исключён согласно приговору суда и соответствующей записи в трудовой книжке.
Андрей, если вам уже назначена пенсия на льготных условиях, то 1 год льготного стажа вашу пенсию не увеличит.
СпроситьЯ работаю 2 года, выполняю обязанности паспортиста (работа постоянная) вместо девушки, которая ушла в декрет. Работаю по срочному договору, который подписываю каждые 3 месяца. В договоре должность указана другая (секретарь). По трудовой устраивать начальник не хочет. Законны ли его действия? Если потребую устройства по трудовой, меня могут уволить. Могу ли я добиться записи в трудовй за это время (может ссылая на закон) и выплаты за отпуск который мне не полагался по договору (по трудовой обещали устроить через 3 месяца после устройства на работу)? Или придется обращаться в суд?
Начнем с того, что срочный труд. договор д.б. заключен на все время отсутствия постоянного работника, раз постоянная работница в декрете, срочный ТД должен заключаться на минимум на 1,5 года. То что Вами подписывается договор на 3 месяца - это нарушение, обращайтесь в труд. инспекцию.
СпроситьВ июне месяце я устроилась временно (на время отпусков диспетчеров) на работу в РЭУ"Первомайский". Работа по суточная, сутки через трое. Меня взяли на работу по копии трудовой, со мной был составлен трудовой договор на 1 месяц, но при этом я проработала там 4 месяца, договор не был продлен, хотя я просила о продлении. В начале октября я закончила рабртать, но получила расчет только 10.11.05 г. И тогда когда мне выдовали расчет мне сообщили что я лишина премии на 100% и попросили подписать продление трудового договора задним числом. Никаких документов предоставлено не было, все было сделано со слов работодателя. У меня ребенок 2 года 11 месяцев, могу ли я ращитывать на выплату мне моих денег и марального ущерба, если я обращусь в суд.
Уважаемая Елена! Сходите в трудовую инспекцию, они также имеют полномочия для прекращения этого произвола и в суд вы так же сможете подать.
СпроситьЯ проработал в 1996 г. на предприятии 3 года. Я предоставил в пенсионный фонд справку с предприятия о действительности работы на предприятии. Пенсионный фонд не зачисляет это время работы в трудовой стаж. Теперь фонд требует трудовой договор с этим предприятии. У меня его нет. Скажите правомерность фонда и какие мои действия.
Основным документом для исчисления страхового стажа для начисления пенсии является трудовая книжка.
Вы по какой-то причине в своём сообщении о ней умалчиваете.
Предъявите в Пенсионный фонд ТК и вопросы должны исчезнуть.
СпроситьПомогите разобраться с вопросом договора возмездного оказания услуг. 11 ноября я оформилась по такому договору сроком на 1 месяц. Меня клятвенно заверили, что это время идет в трудовой стаж. Однако при этом б/лист не оплачивается и отпуск не предоставляется. Сегодня со мной вновь заключают такой же договор но сроком уже на 6 месяцев, хотя обещали официальное трудоустройство. Мне уже скоро 52 года, и каждый день тр. стажа важен для пенсии. Подскажите, пожалуйста, будет ли защитано время работы по такому договору в трудовой стаж? Это мое основное рабочее место. Заранее спасибо!
Меня клятвенно заверили, что это время идет в трудовой стаж.
Здравствуйте! Открою секрет - не идет никакого Вам стажа по этому договору...
Спросить
Документы для восстановления трудового стажа без архива предприятия - что нужно знать и предоставить
Какие нужны документы в суд для восстановления трудового стажа?
Этого предприятия уже нет, в архиве данных на это предприятия тоже нет.
У меня есть копия трудовой книжки (оригинал утерян), есть запись: число, месяц, год, номер приказа о принятии меня на предприятие, также число, месяц, год, номер приказа о моем увольнении с предприятия. У меня есть два свидетеля, с которыми я работал на этом предприятии, правда один из них устроился на это предприятие позже на 3 месяца.
Мои действия. Спасибо. С уважением Валентин.
Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта работы в данном предприятии с __ по ___. Доказательствами должны являться любые документы:
- ликвидация либо реорганизация предприятия (сведения в налоговой инспекции)
- в зависимости от промышленности предприятия (сведения в управлении промышленности)
- сведения из других мест работы по трудовой книжке (подтвердить соответствие копии т/книжки), либо восстановить т/книжку
- если в организации проходили медосмотры (сведения в больнице)
- если состояли в партии (сведения о партийных взносах послужат подтверждением и величины з/платы)
- грамоты, нагрождения по месту работы
- любые анкеты и автобиографии в иных местах
- характеристики с работы если куда то выдавались организацией
- получения загранпаспорта (анкета с указанием места работы)
- сведения в военкомате
- сведения перф.учета
- ранее проводимые в отношении Вас любые проверки будут содержать сведения о месте работы и многое др.
Свидетели должны иметь трудовые книжки с указанием м/работы организации.
Уважаемый Валентин, Ваше дело не безнадежно, но если знать конкретное предприятие, видить Вашу копию трудовой книжки, то можно посоветовать конкретные доказательства, а также способ и места их получения, истребования.
Можете связаться с нами по телефону либо придти в офис в рабочее время и получить консультацию без оплаты.
Желаю удачи!
СпроситьЧерез 2 месяца после приема на работу я забеременела. Работодатель мне сообщил, что по закону имеет право расторгнуть со мной трудовой договор после родов, тем самым лишив меня трудового стажа. Так ли это? Как мне защитить свои права? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Анастасия!
1. Ваш работодатель прав, но хочу его добавить, поправить и, возможно, огорчить.
2. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
3.В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Если срок срочного трудового договора закончился в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Женщина, которой срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности, по требованию работодателя обязана предоставить ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Представлять эту справку женщина обязана не чаще, чем раз в три месяца. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности (то есть в случае, например, аборта), работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если после рождения ребенка от женщины не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст.79). Если же такое заявление поступит, то срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть по достижении ребенком возраста трех лет. За исключением, конечно, случая, если работник сам выразит желание расторгнуть его раньше.
Таким образом, продлевается срок срочного трудового договора. Важно отметить, что в данном случае не происходит трансформация срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок.
Обратите внимание, что расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия возможно лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. То есть если за три дня до окончания отпуска по уходу за ребенком администрация не уведомит женщину о расторжении с ней срочного трудового договора, то женщина будет иметь право полагать, что она может выйти на работу после отпуска. Тогда трудовой договор с этой работницей превратится в договор, заключенный на неопределенный срок.
4. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или неоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
5. Дата окончания срока срочного трудового договора - дата окончания отпуска по беременности и родам, оформленного на основания листка нетрудоспособности.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьВ 1999 году я обратился по поводу назначения мне пенсии по выработанному медицинскому стажу. Мне насчитали трудовой стаж 36 лет и назначили пенсию, я продолжал работать, но пенсию я не получал, т.к. в то время пенсия работающим пенсионерам не выплачивалась, если не достиг пенсионный возраст по старости 60 лет. В ноябре 2001 года мне исполнилось 60 лет и только с 1 декабря 2001 года я начал получать пенсию, но мой трудовой стаж был оставлен 36 лет, подсчитанный в 1999 году, хотя до получения первой пенсии мой трудовой стаж увеличился ещё на 2 года. Могу ли я требовать перерасчёта и увеличения трудового стажа на 2 года, которые я отработал с 1999 по 2001 год не получая пенсии?
Здравствуйте. Требовать можно любого устранения нарушения Ваших прав. Только что ж Вы столько лет молчали?
Сейчас подавайте заявление на перерасчет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПропущенный трудовой стаж - Как правильно написать заявление в ПФ для корректировки расчета пенсии?
Как правильно написать заявления в ПФ. Мне при расчете пенсии не засчитали 5 месяцев трудового стажа. Принесла справку, которое работала по достижении 14 летнего возраста, но эту справку не учли тогда уже было назначено пенсия. Трудовой стаж работы при начислении пенсии считаю неправильным. Спасибо заранее.
Заявление в ПФ пишется в произвольной форме, с обоснованием почему вы считаете что неправильно подсчитали ваш трудовой стаж В конце заявление сформулируйте просьбу сделать перерасчет трудового стажа Если вам откажут, то отказ имеете право на основании статей 4 и 218 КАС РФ оспорить в суде.
Спросить
Здравствуйте. В произвольной форме пишется такое заявление. Так и пишите, что вам не засчитали 5 месяцев трудового стажа. За такое то время. Просите, что бы вам сделали перерасчет пенсии.
Деятельность пенсионного фонда осуществляется в рамках системы органов власти и управления, на него в полной мере распространяется действие Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" который обязывает должностных лиц всех государственных и муниципальных органов реагировать на любые обращения, замечания и жалобы граждан.
Не согласившись с принятым решением, можете обжаловать его вышестоящему должностному лицу, при отсутствии положительного решения обратиться в вышестоящий орган, обратиться в суд ст. 218 КАС РФ.
СпроситьПроработала на Крайнем Севере 7 лет уволилась по уходу ха детьми до 14 лет.. Потом уехала на Украину и стала гражданкой Украины. В 2015 г. снова стала гражданкой России по программе переселения. В трудовой книжке прибавилось 2 месяца трудового стажа. На какую пенсию я могу рассчитывать. Мне 51 год.
Добрый день, Татьяна!
Размер Вашей пенсии Вы можете узнать следующими способами:
1. сходить в пенсионный фонд с документами и попросить сотрудника сделать расчет
2. зайти в интернет, там есть пенсионный калькулятор.
Спросить
--- Здравствуйте, как видно из вопроса вы пока ни на какую пенсию рассчитывать не вправе, и если до 55 лет у вас не будет трудового стажа 15 лет, на пенсию выйдете в 60 лет. Так как женщины, достигшие возраста 50 лет должны иметь стаж в районах Крайнего Севера более 15 лет либо трудовой стаж в приравненных субъектах – не менее 20 лет; см. ФЗ № 400 от 28.12.2013 Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
