Сын отработал год на этом месте работы.
Сын отработал год на этом месте работы. Начальник попросил его написать заявление по собственному желанию, пригрозив, что если откажется они придумают сами причину по которой можно уволить сына. Как быть в такой ситуации?
заявление по собственному желанию не пишите ,а обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру в случае незаконного увольнения можно подать в суд
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Конечно, такое увольнение незаконно. Если причин, по которым работодатель может уволить в одностороннем порядке, нет, пусть сын и дальше работает, а руководителю скажет, что пока увольняться не собирается. Совсем другое дело, если такие причины есть. В таком случае лучше согласовывать условия о расторжении договора по соглашению сторон, так будет удобней и работодателю, и работнику.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьСитуация не нова. Следует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с соответствующими заявлением, предварительно заручившись свидетельскими показаниями работников (бывших работников) или аудио- (видео-) записью. Только тогда есть шанс на разрешение ситуации в Вашу пользу
С уважением, адвокат Верховод Н.Н.
verkhovod1@yandex.ru, +7 952 286 15 39
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как заставить начальника уволить по сокращению, если мужу не хочется уволиться по собственному желанию без компенсаций
Увольнение сотрудника по собственному желанию после обвинений в суицидальной смерти - законное действие?
Как действовать, если жена хочет уйти с работы из-за личной неприязни начальника, но сталкивается с угрозами увольнения по статье
Как сохранить работу после вынужденного написания заявления на увольнение по собственному желанию?
Начальник предлагает сотрудникам возможность увольнения без указания даты и последующего восстановления
Как поступить, если начальник требует непредусмотренное заявление без даты и угрожает увольнением?
Начальник объявил о возможном сокращении, но появилась угроза самостоятельного увольнения. Какие варианты есть в данной ситуации?
