Несправедливое лишение премии - какие санкции могут ждать работодателя и руководителя СП?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Екатерина Витальевна!

Если будет установлен факт нарушения трудового законодательства в части неполной выплаты заработной платы, то работодателя накажут по статье 5.27 КоАП РФ, руководитель несет ответственность как должностное лицо (санкция определена статьей):

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

За повторное в течение года нарушение наказание по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ:

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Работодателя (юридическое лицо) и руководителя ждет административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ,если трудовая инспекция усмотрит нарушения. Но надо отметить, что выплата премии - право работодателя, а не его обязанность. Критерии выплаты и депремирования указываются в локальных актах, Коллективном договоре, Положении об оплате труда и трудовом договоре, ст.8,57 ТК РФ.

Предписание и постановление трудовой инспекции привлеченные лица имеют право оспорить в судебном порядке.

Уважаемая Екатерина Витальевна!

Ваш вопрос надо рассматривать так чтобы было полно. Т.е. с двух сторон.

1) Это штраф на работодателя - он по ст.5.27 КоАП РФ:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2) штраф на руководителя СП. Его как такового не установлено. Это не самостоятельное лицо, которого можно привлечь к административной ответственности. Поэтому на него отдельного штрафа не будет.

Да и в целом - не факт что выявят нарушение.

Добрый день!

В первую очередь, крайне редко в таких случаях можно выявить нарушения со стороны работодателя, так как премирование и депремирования устанавливаются внутренними актами организации.

Если все же факт нарушения трудового законодательства будет выявлен, это влечет административную ответственность в рамках стать 5.27 КоАП РФ и предусматривает предупреждение или штраф до 20000, чаще всего (из практики) 5000-10000.

Всегда данное постановление о административном нарушение Вы имеете право обжаловать в установленном Процессуальном порядке, через районный суд.

Отвечу на Все Ваши вопросы.

В данном случае предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.