Уволен после подачи объявления о занятии видеосъемкой - последствия и правовые аспекты

Меня зовут Марина Халидовна, 30 лет, г.Ростов-на-Дону Умер работодатель в октябре 2015 г. шло банкротство по фирме, он застройщик. Я уволилась 25.05.2015 г., передо мной у работодателя задолжность по зарплате 7 месяцев. При увольнении была отдана только трудовая книжка, никаких более документов и выплат не было произведено. Подала месяц назад в трудовую инспекцию, не знала что работодатель умер. Подскажите, что делать, куда писать и чего ожидать, что по этому поводу пишет закон? У работодателя были долги, а поэтому думаю, что никаких наследников не появится.

Работодатель попросил досрочно выйти из отпуска. Я дал согласие. При этом был произведён перассчёт зарплаты. Т.е. деньги за недогулянную часть отпуска с меня вычли и за эти дни была начислена зарплата. В результате я остался должен компании около 10000 рублей (три месяца перед отпуском у меня было много подработок по двойному тарифу). Правомерны ли действия работодателя?

Уволился с работы 30.04.08, работодатель должен был выплатить зарплату за 4 месяца текущего года, но отказывал в выплате, ссылаясь на отсутствие денег. Несколько раз обещал выплатить, каждый раз все перенося сроки. Так протянулось полгода, после чего я призвался в ВС РФ. После возвращения, я связался с бывшим работодателем, но мне было сказано, что по всем документам зарплата мне выплачена. Мои утверждения о том, что я нечего не получал, никаких документов или ведомостей не подписывал были проигнорированы.

1) Возможно ли заставить работодателя выплатить зарплату, если все сроки подачи жалоб и заявлений прошли?

2) Что делать (как опровергнуть) с их утверждением, что вся зарплата была выплачена?

Очень нужна Ваша юридическая помощь. Проблема собственно в том, что в организации, с которой я сейчас уволилась, платили белую и черную зарплату. По части белой зарплаты меня рассчитали, но остался не маленький долг по черной зарплате (т.к. черную зарплату выдавали всегда не вовремя и не целиком, вот долг и накопился). Работодатель отказывается его возвращать. Вопрос следующий: могу ли я через суд доказать какова сумма задолженности работодателя передо мной, если да то каким образом? И вообще, исходя из судебной практики, реально взыскать с работодателя долг по черной зарплате?

Работодатель подал объявление в газету о заработной плате в размере 20000 р. На самом же деле он заплатил 7000., мотивируя это тем, что наложил штраф за опоздание. Правомерно ли ему подавать такие объявления? Опоздание было минут на 15. Зарплата серая (в конверте). Является ли объявление документом против работодателя?

С уважением.

Прошу Вас рассудить ситуацию.

Я занимаюсь рекламой - делаю рекламные ролики (ООО) . один из клиентов заказал мне ролик и дал предоплату на него налом. (я подписал квиток о получении денег на производство ролика) Договора и приложений не подписывалось.

В ходе работы по производству ролика была полностью потрачена сумма предоплаты - аренда оборудования, найм людей и т.д. сумма предоплаты - 20 000 р. клиенту было предоставлено 2 варианта ролика для согласования. Клиент сказал, что не хочет дальше продолжать сотрудничество и хочет вернуть всю сумму денег - ему чисто субъективно не понравился дизайн, хотя мы предлагали его дорабатывать до идеала и если нужно полностью переснять весь ролик. Единственный косяк у нас был в том, что мы затянули сроки на неделю. (клиент просил сделать за неделю, мы сказали постараемся, но не факт. В итоге затратили в общей сложности около 2 недель)

Сейчас клинет требует полного возмещения всей суммы, как мне быть? Так как мы работали честно у меня нет желания возвращать деньги - ролик то ведь сделан. Как мне быть?

Сотрудница работая в развивающейся центре с детьми, прошла обучение за счет работодателя, после чего забеременела и сообщила об этом работодателю и продолжала работать, не подписываю никаких договоров с работодателем, кроме регестрации на авторской платформе. Спустя время решила уволиться, но работодатель сказал ты не отработала год поэтому выплачивай за обучение 100000 р или оставайся и дорабатывай. Имеет ли он на это право?

Работала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс, я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы. У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату? Как мне себя вести, если будут угрожать судом?

Ситуация такая: я предложил подруге сняться в видеоролике сатирическом, есть приписка с ней по этому поводу, далее я встретился с ней и рассказал суть видеоролика, она сказала что подумает и пропала, потом через некоторое время я попросил друга поискать другого человека на роль в видео ролике, он не нашёл, но я всё таки договорился с первой подругой, рассказал ему, что она согласилась, и если хочешь приходи на съёмки видео ролика, он пришёл на съёмки ролика, и сидел смотрел просто, одна сцена в ролике полагается оказалась развратными действиями, теперь его привлекут как свидетеля или как соучастника в съёмке этого видео ролика? Он узнал ведь обо всём этом после неё всё, а не до неё.

Как обязать работодателя официально начислять зарплату со всеми отчислениями? Не платили зарплату с нового года, но после многих жалоб с моей стороны, Работодатель предложил выплачивать долг частями. Часть денег он перечислил со своей карточки на карточку работника. Официально зарплата не начисляется вообще с нового года, что видно из Личного налогового кабинета, куда не поступали налоги. На сегоднящний день полностью не выплачена зарплата с марта. В июне под давлением Работодателя было написано заявление на 30 календарных дней на отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель обещал выплатить (также с карточки на карточку) в июне-июле. Но при этом не будет отчислений на пенсионку, налоги.. Ранее уволившиеся сотрудники так и не получили свои зарплаты. Нет никакой уверенности, что долг будет "погашен"