Ограничения отпуска для работников с неполной годовой занятостью - правомерны ли они?
199₽ VIP
Работаю 40 лет в отпуск ежегодно ходила на положенное время, в этом году сказали что я могу пойти только за проработанное время т.е. если я устроилась на работу в декабре то имею право только на 21 день правы ли они.
Не прав работодатель. Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ если отработали 6 месяцев, то имеете право на полный отпуск. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Нет неправильно. Отпуска действительно предоставляются за рабочий, а не календарный год, но за второй и последующий рабочие годы, они предоставляются в любое календарное время. То есть может быть предоставление АВАНСОМ. В вашем случае, если вы устроились в декабре 40 лет назад, то отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.
Спросить
Они не совсем верно говорят. Т.к. право есть.
Однако, отпуск предоставляется по графику (ст. 123 ТК РФ). И графиком как раз может быть предусмотрено, что часть отпуска сейчас, а остальная потом.
Спросить
Вы имеете право на отпуск проработав пол года,
Трудовой кодекс российской федерации. Принят. Государственной Думой. 21 декабря 2001 года. Ст.123 ТК.
Удачи!
Спросить
Право на отпуск предусмотрено ст. 122 ТК РФ.
Вы Вправе взять полный отпуск, а не пропорционально отработанному времени.
На это обратила внимание и Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1.
Пункт 2 указанного письма:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
Спросить
Неправильно Вам сказали. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Всегда независимо от проработанного времени. Это прямо установлено ст. 115 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Добрый день.
Вы где проживаете, в Катангском районе (Крайний Север) или в приравненных? И почему 21 день, а не 28 плюс или 24 или 16, статья 321 ТК РФ?
Вообще отпуск предоставляется по графику, график утверждаться должен минимум за 2 недели до конца года, статья 123 ТК РФ, причем в полном объеме, а не в зависимости от отработки. Это нарушение, повод обратиться в прокуратуру и ГИТ. С работодателем минимум проведут беседу, вызовут в прокуратуру.
СпроситьУстроилась на работу 15 декабря 2008 года. И на протяжении всех лет отдел кадров отказывает в отпуске летом, мотивируя тем, что по выпускному периоду я имею право на отпуск только в декабре. А для получения права на отпуск летом, я должна пропустить один год. Правы ли они?
Из отпуска вышла в августе с 22 декабря 2016 нахожусь на больничном по сей день после инсульта, (имеют право держать до года имею я право взять полный отпуск в школе работаю 15 лет. (или отпуск только за проработанное время?
14 января 2011 года я устроился на работу. В августе месяце я взял отпуск за проработанное время, а в январе 2012 года взял остатки отпуска за прошлый год. Сейчас написал заявление на ежегодный отпуск с 6 августа, но руководитель разрешил взять отпуск только за проработанное время (18 дней), ссылаясь на то, что я имею право только на часть отпуска за проработанное время. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на полный ежегодный отпуск? (Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)
Работаю на одном месте почти 22 года. И как только встает вопрос об отпуске, возникает проблема. Я устроилась на работу в ноябре. И поэтому могу в отпуск идти только через 9 месяцем. И так каждый год. Законно ли это? В этом году часть отпуска хотела взять в марте, мне сказали, что имею право только на 7 дней. Целиком отпуск никогда не дают. Делят на 2 или 3 раза.
Они мне сказали что я должна идти только в апреле потому что отработав 6 месяцев не ходила в отпуск.
Я работаю первый год на предприятии, устроилась 5 сентября. Отдел кадров отправляет меня в апреле в отпуск, а я хочу пойти в отпуск летом. Имею ли я на это право? Они мне сказали что я должна идти только в апреле потому что отработав 6 месяцев не ходила в отпуск.
Заранее спасибо.
Скажите пожалуйста, через какое проработанное время мне положено идти в отпуск. Хозяин магазина утверждает что через проработанные 12 месяцев. Мне кажется она не права и отпуск положен через 11 месяцев. Кто прав и если права я то как мне ей это доказать? Спасибо.
Работаю в организации с декабря 2011 г. В прошлом году была в отпуске в июле (26 дн.) и остаток в ноябре (10 дн.). В этом году летом ухожу в декрет. Имею ли я право на весь отпуск, или, как утверждает директор, только за проработанное время с ноября (когда я догуливала остаток отпуска)? Заранее спасибо.
Здравствуйте. На работу устроилась 20.02.2015 года. В год предоставляется отпуск 72 дня. в этом году уже использовала 31 день отпуска. В августе собираюсь в декретный отпуск. В какое время я имею право взять отпуск ежегодный перед родами? Вернее, сколько дней я могу использовать?
Я устроилась на работу 1 февраля 2007 года, в отпуск ходила в январе 2014 и в декабре 2014 года в отпуске уже была могу ли пойти в июне 2015 года?
